本文将探讨银行业的人才招聘策略,并提供一些关键要点和建议,帮助银行更好地进行人才招聘。 一、明确人才需求 银行在招聘之前,首先需要明确自身的人才需求。不同岗位的职责和要求不同,所需要的人才素质也有差异。银行应根据不同岗位的要求,明确招聘的人才类型和数量,并制定相应的人才招聘计划。 建议:银行可以通过分析现...
二、银行招聘人才体系优化策略 (1)科学制定招聘计划,优化招聘流程 首先,银行在制定人才资源规划时,应提前对当前招聘需求做详尽的调查和分析,根据各营业网点反馈结果来确定当年招聘人员的数量、质量、结构与层次。根据各部门对人才类型、属性、到岗时间及未来发展方向,制定科学的招聘计划。同时,根据企业未来发展战略和目标...
校企合作:银行可能与高校建立更紧密的合作关系,通过设立奖学金、实习项目和研究基金等方式,提前锁定有潜力的金融科技人才。 5. 扩大招聘范围 国际视野:随着金融科技的全球化,银行可能扩大招聘范围,寻找具有国际背景或多元文化经验的候选人,以支持跨境业务发展。 非传统渠道:除了传统的校园招聘,银行可能还会通过社交媒体、...
在招聘过程中银行要根据时代发展趋势和自身实际情况制定科学的招聘计划及时调整招聘观念积极拓宽招聘流程完善评估标准优化招聘体系切实提高招聘效率引进优秀人才队伍建立独有的人才资源信息库进而保持在同行业企业中的优势地位为银行的接续发展奠定扎实的人力资源基础 银行人才招聘体系优化策略分析 作者:徐军 来源:《财讯》2020...
[中信银行信用卡中心最新招聘信息]诚聘客户策略管理岗,工作地点位于福田,公司规模1000人以上人,薪资待遇20000-40000元元,工作经验应届毕业生,学历要求本科,岗位职责:职位描述: 1.深入分析研究客户需求及特点,形成研究和策略建议。 2.推进客户生命周期管理相关策略项目落地
浙商银行将持续深入贯彻“一切依靠人,一切为了人”的理念导向,全行上下齐心协力,紧密围绕“打好人才基础攻坚战”中心工作,以精准、主动招聘为策略,积极采取各项有效措施,不断拓展内外部招聘渠道和资源,进一步加大高层次人才引进和培养力度,实现“才聚浙银”目标,为浙商银行高质量快速发展提供强有力的人才支撑。
[广发银行股份有限公司信用卡中心最新招聘信息]诚聘策略分析(数据分析岗),工作地点位于,公司规模1000人以上人,薪资待遇面议元,工作经验应届毕业生,学历要求学历不限,岗位职责:职责描述:1.了解信用卡催收策略全流程,根据部门目标拆解业务目标,并结合策略开展业务量预估
[中信银行信用卡中心最新招聘信息]诚聘客户策略岗(010811),工作地点位于福田,公司规模1000人以上人,薪资待遇15000-25000元元,工作经验应届毕业生,学历要求本科,岗位职责:职责描述: 1.根据公司发展战略,建立客户渠道管理体系,在客户经营策略下,提高经营效能。 2.熟悉私域
[中信银行信用卡中心最新招聘信息]诚聘远程客户经营室经理岗(策略统筹)(010127),工作地点位于朝阳,公司规模1000人以上人,薪资待遇35000-45000元元,工作经验应届毕业生,学历要求本科,岗位职责:职责描述: 1.负责远程业务的发展规划、策略制定、组织实施、资源管理(含人力
3.大宗商品。今年迄今为止,大宗商品市场一直处于高度波动时期。鉴于市场上的机会,许多大宗商品交易机构、基金内的大宗商品部门和银行正在吸引量化人才。 4.多策略和多资产配置的基金。今年迄今为止,在所有策略中,多策略基金的资产流动增幅最大。这对Quant尤其有吸引力,因为资金流向的地方,就有更多的职业发展机会,薪酬增...