百度试题 结果1 题目图尺度评价量表法最大的不足是()。 A. 没有明确努力过方向 B. 增加主观误差 C. 没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况 D. 反馈信息不明确 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法2、要加强绩效反馈的意思是指()。A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整3、为了避免各种绩效考核...
百度试题 结果1 题目图尺度评价量表法最大的不足是 A. 没有明确努力过方向 B. 增加主观误差 C. 没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况 D. 反馈信息不明确 相关知识点: 试题来源: 解析 C 答案:C 解析:(P95反馈 收藏
图尺度评价量表法最大的不足是A.没有明确努力过方向B.增加主观误差C.没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况D.反馈信息不明确
百度试题 结果1 题目图尺度评价量表法最大的缺乏是 A. 没有明确努力过方向 B. 增加主观误差 C. 没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况 D. 反响信息不明确 相关知识点: 试题来源: 解析 C 答案:C 解析:(P95反馈 收藏