量化薪酬是一种通过对员工工作进行量化考核,并以此考核结果作为依据向员工发放薪酬的一种薪酬模式。通过对科学衡量员工的价值创造和价值贡献程度进行薪酬发放,能够激励员工,帮助企业发展。在量化薪酬模式中,合理的设计绩效量化标准十分重要,这很大程度上影响了量化薪酬能否顺利的执行。由于工作内容的不同,对绩效指标的进行量...
量化绩效薪酬是一种以业绩为基础,将个人或团队的工作表现转化为具体的薪酬激励制度。通常,公司会根据员工完成的具体工作量、工作品质、效率和创新等因素来制定量化绩效薪酬方案。量化绩效薪酬可以激发员工积极性,增强他们的工作动力,促进公司的业务发展。量化绩效薪酬制度的好处在于能够建立公正、透明的激励机...
PPV是指基于个人产值、价值的薪酬计算模式。强调按个人的产出和价值计算员工报酬。 PPV的设计原理: 企业与员工是一种交易关系,企业向员工购买他直接贡献的产值与价值。如果员工做出的结果达不到企业的要求,企业可以对既定的产值标准进行减扣,并按实际认同的产值计算产值回报。 上面提到产值,有必要对产值化管理中的一些...
管理大师彼得•德鲁克说:“管理就是要可衡量,能量化的尽量量化。”设计一套合理的,可以具体量化的薪酬体系,既能保证企业薪酬在市场上有竞争力,又能在企业内部做到公平合理。本书详细介绍了薪酬激励量化实操的流程、步骤、方法及注意事项,每一章都分别引用了不同的实际案例,并配合薪酬体系设计的实操步骤进行讲解...
《绩效量化与薪酬设计操作全案》是2013年出版的图书,作者是王光伟。本书是一本绩效量化与薪酬体系实务操作工具全书,兼具理论性与实操性特点。内容提要 从绩效量化与薪酬体系设计的基本理论讲起,内容涵盖了高层管理人员、总经办人员、市场企划人员、销售人员、促销人员、网络销售人员、电话销售人员、产品研发人员、技术开发...
量化考核 4大模块 指标-量表-制度-方案 薪酬设计 4大角度 战略-业务-行业-人员 附赠超值光盘,表格工具拿来即用。作者简介 副教授,工商管理硕士。内蒙古财经学院工商管理系人力资源管理教研室主任。主讲课程有《人力资源管理》、《管理学》等。全鑫,2001年7月毕业于桂林理工大学,获工学学士学位,同年参军入伍。
《人人账本:量化员工个人价值的绩效与薪酬设计方案》是一本2023年电子工业出版社出版的图书,作者是周锋。内容简介 长久以来,如何进行个体价值的评价和分配,激活人才自驱力,使人人皆成经营者,真正做到“力出一孔”,实现劳资双赢,是很多企业面临的重要课题。本书包含流程创造价值、搭建经营模型、构建人人账本、组织...
28487.50元 贷:应付职工薪酬 28487.50元, 支付时,财务会计:借:应付职工薪酬 28487.50元 贷:...