涉密人员脱密期自批准涉密人员离职离岗之日起计算,核心涉密人员脱密期不少于()年,重要涉密人员脱密期不少于()年,一般涉密人员脱密期不少于()年. A. 5,3,1 B.
脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。在脱密期内,涉密人员应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期,甚至在就业、...
核心涉密人员脱密期限不少于___年,重要涉密人员脱密期限不得少于___年,一般涉密人员脱密期限不得少于___个月。答案:()A.3.2.6B.3.3.5
重要涉密人员的脱密期管理要求中,脱密期的时间是一个关键要素。一般来说,重要涉密人员的脱密期不少于3年至5年。这一规定旨在确保涉密人员在离开涉密岗位后,有足够的时间进行脱密处理,以降低因人员流动而带来的泄密风险。 当然,具体的脱密期时间可能会根据涉密人员的涉密等级、所从事的工作性质以及涉密信息的敏感程度...
为此，规定重要涉密人员脱密期不少于3年，以观察其离职后的行为表现，确保保密信息的绝对安全。脱密期的设置是对涉密人员管理的必要手段，对于一般涉密人员也有相应的脱密期要求，但相较于核心和重要涉密人员而言，其期限相对较短。这样的分级管理策略，既体现了对保密工作的重视，也确保了不同层级涉密人员...
百度试题 结果1 题目14,重要涉密人员的脱密期为_。A. 不少于2年B. 不少于3年C. 不少于1年D. 10年 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
法律主观:重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。 法律客观:《保密法》第三十八条,涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家
涉密人员脱密期限为()。A.绝密涉密人员不得少于5年B.核心涉密人员不得少于3年C.重要涉密人员不得少于2年D.一般涉密人员不得少于1年
法律主观:重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。 法律客观:《保密法》第三十八条,涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家
核心涉密人员脱密期不少于几年重要涉密人员脱密期不少于几年一般 法律主观:重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。法律客观:《保密法》第三十八条,涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期滑稿内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方