比如，“显绩”上，主要考核新发展格局构建、重点工作任务落实程度、生态环境友好度 ；在“潜绩”上，主要考核群众满意度、政府形象和社会风气等。 再次，选择科学合理的考评方法。比如，可以综合运用历史纵向对比、区域横向比较、内外环境同期分析等方法，仔细研判考核对象所做的抓眼前、求当下与打基础、利长远的事情，...
重显绩轻潜绩的意思 “重显绩轻潜绩”,是一种现象,也是一种心态。在社会生活中,我们经常会遇到这样的人:他们总是喜欢在别人面前炫耀自己的成绩和荣誉,但却忽视了那些默默无闻的努力和付出。这种现象在学校、工作场所、社交媒体上都非常常见。那么,为什么会出现这种现象?这背后又隐藏着怎样的心态? 一、重视外在表现...
把握好“稳”与“进”的这种辩证关系,做好“统筹”这篇大文章,对于坚持和落实高质量发展这一根本导向具有极强的指导作用——提振经济确实需要鼓足干劲、快马加鞭,但是并不是“不择手段”或寻求“权宜之计”。如果只看眼前、只重“显绩”,以“应急”的思维搞经...
因此,要把科学发展观真正落到实处,力戒重“显绩”轻“潜绩”,仅仅满足于一般的教育与号召是远远不够的,真正最有效的途径就是把科学发展观的要求化作干部政绩评价与考核的“行动指南”,坚持在“显绩”与“潜绩”上“两手抓”、“两手硬”,既有“显”的硬要求,又有“潜”的硬目标,并把用人评官的权力交给广大...
重显绩轻潜绩是指在工作评价中,重视表面的成果和表现,而忽视背后的潜在贡献和努力。这种现象在工作中比较常见,对于员工的激励和发展都会产生不良影响。以下是针对这种现象的整改措施。 一、建立合理的绩效评价体系 建立科学、公正、客观的绩效评价体系,明确各项工作指标和权重,从而避免重视表面成果而忽视潜在贡献的问题。
建立健全领导干部考察、评价和选拔任用机制,处理好"潜绩"与"显绩"的关系 周国胜,金勇钢 - 《兵团党校学报》 - 2004 - 被引量: 16 潜绩重于显绩,我们的教育需要"雷达眼" 朱国忠 - 《师道》 - 2009 - 被引量: 3 建立健全领导干部考察、评价和选拔...
题目内容 过去我们存在哪些问题(“六重六轻”) 重形式轻内容 重过程轻结果 重程序轻实效 重加码轻减负 重显绩轻潜绩 重享乐轻奋斗 参考答案: 重形式轻内容重过程轻结果重程序轻实效重加码轻减负重显绩轻潜绩重享乐轻奋斗
作风建设类排比句 | 坚决克服小进即满、盲目乐观,坚决克服畏难松劲、强调客观,坚决克服作风漂浮、时紧时松。 重形式轻内容,重过程轻结果,重程序轻实效,重加码轻减负,重显绩轻潜绩,重享乐轻奋斗。 问题表象大排查,突出问题大整治,揭短亮丑大警示,选树典型大宣传,工作机制大提升。
现如今,一些领导干部在发展观念上存在重显绩而轻潜绩、重当前轻长远、甚至制造虚假政绩等问题。请结合实际,谈谈你怎么看? 【参考要点】 1.能够认识到“重显绩不看潜绩”是指愿意做有利于当前、看得见的事情,不愿做有利于长远、打基础的事情。是一种错误的政绩观念,是形式主义思想的体现。 2.能从不同角度,分析领...