2.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家的有关规定执行。 3.专业技术二级岗位由市政府人事行政部门实行总量控制和指标管理,具体办法另行制定。 4.专业技术岗位的最高等级和结构比例,按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
2.管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。 3.管理岗位最高等级职员岗位设置,按照机构编制部门核定的机构规格确定。??? 4.承担领导职责的职员岗位设置,按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定;其他承担管理任务的职员岗位设置,应保持合...
2.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,其人员的确定按国 家的有关规定执行。 3.专业技术二级岗位由市政府人事行政部门实行总量控制和指标 管理,具体办法另行制定。 4.专业技术岗位的最高等级和结构比例,按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定...
第一条为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设 置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、觃范化、制度化,根据 人事部《关亍印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部 发〔2006〕70号)和《关亍印发<事业单位岗位设置管理试行办法实 施意见>的通知》(国人部发〔2006〕87号)有关觃定,结合...
1、- -重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)渝人发2008 2 号第一章 总 则第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据人事部关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知(国人部发2006 70 号)和关于印发事业单位岗位设置管理试行...
渝人发〔2008〕2号 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发〔2006〕70号)和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》(国人部发〔2006...
一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发〔2006〕70号)和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》(国人部发〔2006〕87号)有关规定,结合...