请示报告制度存在问题 请示报告制度落实不到位的问题篇一 1、非本部门职权范围能决策的问题。 2、半年或年度工作计划、总结。 3、政策法规不准的问题。 4、重大疑难问题。 5、重大突发事件或紧急情况。 6、其它应向上级请示报告的问题。 二、请示报告工作应视具体情况,可采取口头和书面相结合的方式进行。 三、请...
请示报告制度是企业的重要治理手段,其落实不到位的问题引起 了人们的广泛关注。 一方面,这种问题主要体现在请示报告制度的制定和实施中。一 方面,有些企业在制定请示报告制度时过于简单,导致核心内容和细 节未能充分考虑。比如有些企业只强调要求上级领导签字,而未能考 虑到应该以何种方式收集上级领导的意见,也没有明确...
个人重大事项报告制度不严不实 篇一:20XX 年不严不实问题整改措施自查报告 党的群众路线教育实践活动开展以来,地区林业局党组坚持边学边 改、边查边改、即知即改,有力地促进了教育实践活动深入开展。进 入整改落实、建章立制环节后,局党组精心制定教育实践活动领导班 子整改方案、专项整治工作方案,提出制度建设计...
对管党治党责任落实情况的监督重点看是否存在“一把手”落实全面从严治党第一责任人职责不到位;();是否存在“一把手”执行重大事项请示报告制度不到位;是否存在上级“一把手”对下级“一把手”管理“宽松软”等问题。;是否存在贯彻落实党的路线方针政策、党中央重大决
然而,由于各 种原因,这一制度落实不到位是最常见的现象,值得我们深思。 首先,在企业中,请示报告的执行力受到各种因素的影响,而不 是普遍存在的影响,使得请示报告的执行力不足以确保该制度的有效 实施。首先,企业内部出现分歧,或同一部门出现内部分歧,这种情 况会导致领导层对请示报告的执行力缺乏信心,也会阻碍请示...
请示报告制度落实不到位整改措施 一、请示报告制度落实不到位整改措施 1.深入挖掘原因:认真分析请示报告制度的落实情况,深入地挖 掘出原因,以便有针对性地提出整改措施。 2.完善请示报告制度:根据实际情况,制定可执行性较强的请示 报告制度,详细阐明其要求及要求的执行范围、流程、时间等,使其 制度更加简明有效。 3...