因此,企业管理者在工作中,要注重员工需求的变化,充分调动员工工作的积极性,为员工的发展提供更多、更好的机会,使员工在工作中确立发展的长远目标,从而为企业发展付出更多的努力;此外,要让员工自己认识到职业规划的重要性,积极引导员工规划自己的职业生涯,提高对工作的积极性、主动性,把个人发展与企业发展结合起来,为人...
建立灵活多样、科学合理的职业培训机制是提升员工专业技能和综合素质的有效途径。定期或不定期地聘请专业的技术讲师、管理咨询专家到本企业对员工进行实地培训或是与大企业高校等进行联合办学和委托办学,从而有效地提高了本企业员工的专业水平和综合素质。此外,企业还应建立健全激励机制,以人为中心,尊重人格,充分发挥个人...
2、对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工,但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时,不妨对员工辅以平级轮岗,用新的岗位,新的工作,新的挑战,激起员工的工作热情,同时,也让员工学到更多的知识和技能,有效提升员工的综合素质,为该员工能胜任更高层次的工作岗位夯实基础。 3、给员工提供足够多的培训...