酬薪管理制度1 (一)必须遵守维修部制定的考勤制度,在考勤表签到,日常抽检工作时间情况,无故早退者及时累计。 (二)必须按时上下班,不迟到不早退,有事必须请假并有请假条,经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理(其他假也要有相应手续)。 (三)迟到累计三次扣除一日工资,迟到一小时左右者按半天旷工处理,早退一次者按半天旷工处理。事
作为人力资源管理的重要组成部分,公司酬薪管理制度对于激励员工、提高员工工作积极性和满足员工个人需求起着至关重要的作用。制定合理的酬薪管理制度,对于公司的长期发展和员工的职业发展至关重要。 二、酬薪管理的重要性 1.激励员工。合理的薪酬管理制度可以激励员工更好地发挥自己的才能和能力,提高绩效,实现公司和...
员工酬薪管理制度1 (一)薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。 3.收入构成 收入=固定报酬+浮动报酬。
(1)同一职级的不同等的晋职与降职,则按同一级工资的对应的等级作出薪 酬调整; (2)跨职级晋职或降职,则调整为相应职级的对应职位的薪级的最低等起薪。 4、临时调薪 (1)当发生下列情况时,应进行临时调薪,其标准由公司总经办会议确定: 薪酬管理制度(通用5篇)--第9页 薪酬管理制度(通用5篇)--第10页 ①公司...
公司员工薪酬管理制度 篇1 1、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
因此,建立科学合理的酬薪福利管理制度对于企业的长期发展和持续竞争具有重要意义。 二、酬薪制度设计 1.基本工资:基本工资是员工获得的固定津贴,主要根据员工的工作职责、工作年限、职称等因素进行确定。 2.绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献进行评定,对表现优秀的员工进行奖励。 3.岗位津贴:岗位津贴是根据...
员工酬薪管理制度1 (一)薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。 3.收入构成 收入=固定报酬+浮动报酬...
1、公司薪酬调整根据职等职级和《岗位异动管理办法》,结合考核结果确定。 2、根据职等职级进行调薪时每个岗位最多可调整2级。一年之内最多调薪不得超过4次。 3、同一职等调到最高职级时,薪酬无法再调。 4、岗位异动,薪酬同时调整,薪酬调整幅度不得超过职等和职级规定的薪资。 5、原则上薪酬每年只调整1次,根据员...
公司员工薪酬管理制度 篇1 员工薪酬福利管理制度 第一章总则 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
公司薪酬管理制度 篇1 一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放工资,不含奖金和风险收入。