酒店员工奖惩制度 篇3 (一)处罚种类分为: 1、行政处罚:告诫、警告、辞退。 2、经济处罚:各类行政处罚附带相应的经济处罚。 ①告诫:罚款 5～50元; ②警告:罚款 100～200元; ③辞退:只发放按出勤日计算的基本工资; (二)奖励种类分为: 1、行政奖励:通报表扬、嘉奖、晋级。 2、经济奖励:各类行政奖励附带相应...
1、酒店每月给员工做一次等级工资考核,注:连续三个月拿a级工资才可参加“季度优秀员工”评比;连续拿二个“季度优秀员工”者可参加“者可参加”“年度优秀员工”评比。 2、酒店按季度、年度评选优秀员工,标准按部门人员编制情况而定; 3、评选程序:优秀员工由部门推荐、报行政办公室审核备案,总经理批准;其它形式的奖...
酒店员工奖惩制度1 第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度 第二条适用范围:全体员工 第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第四条奖励办法 第五条本酒店设立如下奖励方法,酌情使用: 1.通告表扬; 2.奖金奖励; 3.晋升提级; 第六条有...
酒店员工管理奖罚规章制度1 一、奖励制度 1、工作积极,团结同事。 2、员工过生日时,酒店为其赠送礼品。 3、工作能力优秀,不迟到,不早退,无旷工。 4、礼貌、热情、周到的服务,经常得到客人的好评。 5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。 6、从酒店的利益出发,为酒店的发展,尽心尽力。 以上6条,酒店按季度、...
酒店员工奖惩制度1 第一章总则 第一条为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识,增强员工的积极性和创造性,同时保障公司各项规章制度的有效执行,特制订本规定; 第二条本规定为【员工手册】的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范。
酒店员工奖惩制度1为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下:第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。
酒店员工奖惩制度 篇1 为进一步提高酒店员工素质,规范工作行为,激励员工积极性,特制订此制度。 一,奖励制度 1. 员工过生日时,酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。 2. 业务技能优秀,不迟到,不早退,不请假,无旷工。 3. 工作积极,团结同事,任劳任怨。 4. 礼貌,热情,周到的服务,经常得到客人的好评。 5. ...
为了激励员工提供高质量的服务,同时保持员工纪律和行为规范,制定酒店员工奖惩考核制度成为必要的措施。 2.目标 本制度的目标是: -奖励和表彰员工的优秀表现,鼓励员工为客户提供出色的服务; -激励员工积极参与培训和自我提升,不断提高专业素质; -确保员工遵守酒店规章制度和道德准则,维护企业形象和客户的利益; -促进...
篇1:酒店客房员工奖惩制度 酒店客房部员工奖惩条例 一、惩处条例 一)口头警告 1、例会或上班迟到、早退。 2、上班时间看书、阅报、吃零食、喝饮料、打瞌睡。 3、随地吐痰,乱丢纸屑、果皮等杂物。 4、不按指定员工通道出入,着便装进入工作岗位。 5、违反宿舍的各项规章制度,受到批评教育者。
酒店员工奖惩制度 为确保本酒店正常经营运作,酒店实行奖分与扣分制度,酒店管理坚持奖惩分明、奖优 罚劣、奖勤罚懒,以激励为主,惩罚为辅的奖惩原则,以保证酒店各项规章制度得以贯彻执 行。 奖分及扣分,每一分相当于人民币10 元。 口头表扬、通报表扬、奖金、晋升及奖励分数等形式奖励。