下面是一个常见的酒店人事管理制度的组成部分: 1. 招聘政策:明确招聘的岗位要求、招聘程序和招聘渠道,并规定了面试流程和录用标准。 2. 培训计划:制定并实施员工培训计划,包括入职培训、岗位培训、技能提升培训等,以提高员工工作能力和业务水平。 3. 岗位描述:明确各个岗位的职责和要求,确保员工清楚了解自己的工作...
酒店人事管理制度 酒店人事管理制度 上海远航酒店管理公司人事部孟娄超订工号:ML1335聘用规定 一、员工类别: 1、实习生:旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习 生。实习期通常为3个月至6个月。酒店不 与实习生签订劳动合同,只签订实习协议。 实习期满后,经考核合格的实习生在正式录 用时可免试用期。 2、临时...
(四)按本酒店人事管理要求及用工部门需要,办公室酌情安排有关部门对应聘人员实行文化和专业技能考核,并会同用工部门对应聘人员进行面试。 (五)招聘部门主管以上管理人员,必须由总经理亲自面试并签批后方可录用。招聘部门主管以下员工,由办公室与用工部门联合进行面试,并写出面试意见,合格后择优录取,办公室按规定办理...
一、员工的调整和晋升 (一)根据酒店管理需要可对酒店内部员工进行调整使用。部门经理或主管,可以根据部门工作的需要,对本部门员工 (主要是同工种内的员工)进行必要的调整使用。 (二)跨工种、跨部门员工的调动,可由本人或其所在部门提出申请,先填妥人事调动表格,经调动双方部门经理加署意见,交办公室研究同意后,由办...
篇1:酒店管理公司人事制度 福州公司珠宝 公司人事管理制度 (试 行) 一、考勤制度 1、实行两班制工作制,外出就餐需要打卡。 2、正常工作时间: 早班9:15 —16:00 晚班15:40—22:00 员工月休4天,不能跨月休也不能连休。 3、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖100元,病假须持福州三乙...
大酒店人事培训管理制度 一. 培训计划: 酒店员工根据其工作岗位的不同、培训的内容也不一样,而且每个员工本身所具备的知识水平、工作能力也不一样,尤其是每个人自我教育(即自我培训)的水准也各不相同。因此,根据不同层次、不同部门,结合员工的具体情况,建立不同的培训计划,才能符合酒店岗位所要求的工作能力。这主要...
第2章制度的框架结构 01引言 制度的重要性酒店行政人事管理制度是确保酒店正常运营,维护酒店利益,保障员工权益的重要工具。有效的制度可以提升酒店整体的管理效率和员工的工作积极性。 制度的适用范围本制度适用于酒店全体员工,包括管理人员和一线员工。制度的执行将涵盖招聘、培训、薪酬、劳动关系等各个方面,确保酒店人力...
第二条 本制度适用于酒店全体员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面的人事管理。 第三条 酒店人事管理应遵循公平、公正、公开的原则,尊重员工的人格尊严,注重员工个人发展和团队建设。 第四条 酒店人事管理部门负责组织实施本制度,对酒店人事管理工作进行监督和指导。 第二章 招聘与选拔 第五条 酒店...
酒店人事管理制度2包括哪些内容 在不断进步的时代,制度对人们来说越来越重要,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编...
1、第一章M大酒店的治理思想酒店治理是个科学的经营治理过程,是酒店治理者在了解并 掌握市场的前提下,通过执行决策、组织、指挥、操纵、协调等 职能,使酒店形成最大的接待能力, 确保实现经济效益和社会效 益的动作过程。酒店经营的内涵是在国家政策、法规的指导下,以市场为中 心,充分利用市场规律,通过对市场的...