抑或学日本,直接设一个庶务科,用大量庶务科女员工来配重? 究竟哪个配重思路效率最高,哪个配重方案最有可行性,可能会是新时代越来越需要思考的一个问题。 这就是配重经济学。
抑或学日本,直接设一个庶务科,用大量庶务科女员工来配重? 究竟哪个配重思路效率最高,哪个配重方案最有可行性,可能会是新时代越来越需要思考的一个问题。 这就是配重经济学。
这就是配重经济学。
配重经济学:为什么京..作者:卢诗翰其实我觉得京东找杨笠宣传这件事里,更值得研究的,是为什么京东等企业会找杨笠宣传。许多人说,可能是公司运营公款追星,但这无法解答一个疑问,为什么偏偏是海澜之家,舍得酒,长城汽车等男性向企业在
美职篮英雄
结合这个事件,评论区有人说的李宁肖战等事件,我突然有一种感觉:“资本”的目的就是要形成一个巨大的商业闭环,将所有人“圈养”起来,一边让人们毫无怨言的工作,...
【卢诗瀚锐评京东杨笠风波:这是配重经济学!】 将以图片形式分楼层发出 (分享自 @百度贴吧)#来手机贴吧,看你想看的# http://t.cn/A6EDv3p8
关于京东的事情,大家..还有一个《游戏巨头育碧,为何会走向崩塌》,里面会讲到为什么一个公司会吸收那么多女性员工,已经公司为何会主动迎合政治正确。并且里面的理论也能够解释社会框架的构建与更迭循环。
过去我可能很难解释这个现象,但今天,根据我提出的配重经济学,这个现象就非常容易解释了。 上市公司男老板,政治正确包袱最重,非常容易被指责“爹味”,往往要招最多的女员工来配平。 上市公司女老板,往往是大众印象里的“铁娘子”,正确包袱更轻,在女员工处理这块余地更大。典型就是董明珠和孟羽童的争议,换成男老板,...
过去我可能很难解释这个现象,但今天,根据我提出的配重经济学,这个现象就非常容易解释了。 上市公司男老板,政治正确包袱最重,非常容易被指责“爹味”,往往要招最多的女员工来配平。 上市公司女老板,往往是大众印象里的“铁娘子”,正确包袱更轻,在女员工处理这块余地更大。典型就是董明珠和孟羽童的争议,换成男老板,...