简述郝夫斯特的文化维度理论。相关知识点: 试题来源: 解析 (1)个体主义与集体主义(着眼于个体还是集体的利益); (2)权力距离(人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度); (3)不确定性回避(对事物不确定性的容忍程度); (4)事业成功与生活质量(追求物质还是强调人际和谐)。郝夫斯特发现有4大因素可以帮助我们...
最后，长期—短期导向。这个维度是指一个国家对文化传统的重视程度。长期导向与国家经济发展速度之间的相关系数很高。中国人思维和行动的长期导向是我们不知不觉的，因为太习惯了。美国是短期导向文化的国家，有把所有生意都看成是一锤子买卖的倾向。#2023发文冲刺赛# ...
郝夫斯特文化维度理论
郝夫斯特的文化维度理论包括(). A不确定性回避 B人的空间观念 C人的时间观念。 D男子气概/女性气质 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
1. 郝夫斯特的文化维度理论中，一个重要的维度是对于阳刚和阴柔的社会倾向。2. 例如，美国社会倾向于阳刚，强调财富和竞争，表现为对成就的追求和金钱的重视。3. 在美国，男性通常被期望表现出硬朗、好胜和自信的特质。4. 相对地，中国则倾向于阴和察柔，重视人际关系和和谐，强调合作与关心他人。5....
郝夫斯特文化维度理 论文化维度理论是跨文化理论中至今最具影响力的一个理论 由荷兰管理学者郝夫斯特提出1980年,他在文化的后果一书中发表了该研究的成果这4大因素或4大跨文化维度是:(1)个体主义与集体主义(着眼于个体还是集体的利益)(2)权力距离(人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度)(3)不确定性回避...
.1ppt.com/jiaoan/ 郝夫斯特文化维度 理论 --- 文化维度理论是跨文化理论中至今最具影响力的一个理论 由荷兰管理学者郝夫斯特提出 1980年,他在《文化的后果》一书中发表了该研究的成果 ---2020-3-31 这4大因素或4大跨文化维度是: (1)个体主义与集体主义(着眼于个体还是集体的利益) (2)权力距离(人们对...
维度理 论 .1 文化维度理论是跨文化理论中至今最具影响力的一个理论由荷兰管理学者郝夫斯特提出 1980年，他在《文化的后果》一书中发表了该研究的成果 .2 这4大因素或4大跨文化维度是：（1）个体主义与集体主义（着眼于个体还是集体的利益）（2）权力距离（人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度）（3）...
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