郑晓明,现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授(终身正教授),博士生导师,兼任中国工商管理案例中心主任。北京行为科学学会常务理事,中国劳动学会劳动人事研究会理事,国际应用心理学会(IAAP)会员。中国管理科学院行为科学研究所所长、研究员。全国心理技术应用研究会理事。从事组织行为、人力资源管理与开发的教学...
作者：钱晨，清华大学经济管理学院博士后；郑晓明，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授。原标题：《郑晓明 等：如何更好地与生成式AI合作创新丨清华经管说》来源：清华大学经济管理学院
郑晓明,男,汉族,现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授,博士生导师。 研究领域 领导力开发、组织行为学、人力资源管理与健康心理学 详细介绍 郑晓明教授,于1998年6月在中国科学院心理研究所获得理学博士学位,现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授,博士生导师;兼任中国工商管理案例中心副主任,清...
郑晓明,郑晓明, 男, 汉族,现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授(终身正教授),博士生导师,兼任中国工商管理案例中心主任。
企业应充分挖掘生成式AI在个性化学习方面的应用,将生成式AI作为个性化学习的工具,为员工提供量身定制的学习和发展路径,帮助员工在与AI协作的过程中实现技能的快速迭代和提升。 作者: 钱晨,清华大学经济管理学院博士后; 郑晓明,清华大学经济管理学院领导力...
原创 科研事务办公室 清华大学经济管理学院 众所周知，给予员工适当的绩效反馈是评估领导有效性的关键，它对指导员工个人发展和提升组织绩效都极为重要。尤其是当员工未能达到预期表现时，往往需要领导者进行负面的绩效反馈。但以往研究表明这种负面反馈虽然能激励员工更加努力地工作，但它更可能带来诸如减少知识分享、降低...
斯坦福大学组织学教授、畅销书《权力》作者杰弗瑞·菲佛又一力作,清华大学领导力与组织管理系教授郑晓明倾心翻译,给当下的人的7条法则,助你有效突破框架,持续取得优势,成功完成目标! 《权力进化论》一书是斯坦福大学商学院组织行为学教授杰弗瑞·菲佛所著的最新力作。作者从...
清华大学经管学院科研先进奖荣获2020年在线教学工作优秀教师;荣获2020年度清华大学研究生精品课;荣获清华大学2018年度优秀教学奖;荣获了2018年度清华大学优秀博士学位论文指导教师;多次荣获清华大学经管学院优秀教学一等奖;多次荣获清华经管学院EMBA优秀教师奖,多次荣获清华大学高管教育培训工作杰出贡献奖,以及多次荣获清华大学校级...
作者: 钱晨,清华大学经济管理学院博士后; 郑晓明,清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授。 内容来源:清华管理评论 编辑:符怡 审核:郑黎光