我认为那些在一个公司死磕5-10年的人,必然都应该具备这三种死磕精神,最终才会达到某个职业上的高度。1.不犯赖 不犯赖很好理解,在现如今的职场竞争中,“笨鸟先飞”其实是一个非常不错的能够后来者居上的一种有效的死磕方式。这一点不管是对初入职场的小白还是老鸟,都非常具有一定的普适性。勤快、多跑,遇...
虽然你在工作上的成就可能不如那些拼命的人,但是你能够更加照顾好你的家庭,在家庭上的成就未必会比他们低,同样你的幸福感也会很高。 做个总结:那些在一个公司死磕5~10年的人,最后都怎么样了?阿胖身边刚好有两位,在一个公司死磕5~10年的人,但结果却完全不一样,原因仅仅只是他们的工作态度问题罢了。 所以那我...
再说一遍,在一家企业,工作5到10年,还没有晋升为基层主管的,根本不是能力问题,理由有三:第一、基层领导其实对能力的要求不高,可以说提拔谁都一样;第二、如果能力有问题,早就被开掉了,根本熬不到十年;第三、五到十年是很长的时间,如果想提拔你,机会多的是! 5到10年,还是普通员工,根本原因就一个:那就是...
反正工作也不是很忙,没什么事就管理一下公司的机房,每天都能准时上下班工,资待遇也不错。 对于交换机、路由器、AC、监控网络、服务器、弱电装修等都有专人负责根本都不用他上手,实际上基本就是安装系统和弄WiFi,配个IP地址偶尔来个远程桌面工单。 平时他也不怎么自己主动学习。就这样混着日子,从进去这个公司,...
那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了?5~10年是相当老资格的员工了,不仅服务年限长,对公司也了解,这个时间段,也在一定程度上说明员工认可公司文化,也愿意为公司继续服务。现代社会职场节奏快压力大,很多人为了追求快速回报,跳槽不断,甚至有人1年1跳的,当然自家事只有自己最清楚,这个仁者见仁...
与公司“死磕”5到10年的人,要分两种情况。一种是在国企,一种是私企(外企、民企、私企)。排除国企啦,因为与国企“死磕”祖孙三代人的员工大有人在啊。国企以前的口号是“献了青春献子孙”。重点讲一讲与私企死磕多年的老员工老中层都怎么样了?
同样是跟公司死磕,小B的这5-10年,实际的工作内容、职责、职务都是在变化的,这个“后来的样子”,你觉得还OK吗? 最后,怎样死磕,这个“后来”才能满意? 从小A和小B两个人的经历,恐怕你已经看出来了,跟公司死磕这件事与不断跳槽的结果一样,有人发展的很好、有人却发展的很不好。具体到个人,如果已经进入一家还...
那些在一个公司死磕了5-10年的人,最后都升职了、加薪了。 图片来源网络 我就是那个从一毕业就在我现在所在的公司实习,然后转正。结婚、生子、到升职加薪的人。这八年的职场之路我想说给你听听,希望能给你一些借鉴意义: 1、2015年的时候有一次升职加薪的机会,那时公司有一个政策,就是年满3年的员工可以申请评...
后来部门开研讨会,需要大家踊跃发言。一般这个时候,大部分人都喜欢做沉默的思考者。唯独这位新同事,问题就像雨后春笋一般密集。 有问题当然是好事,但关键是他提的那些往往都需要很长时间解释,有的甚至还要从最源头的地方说起,最后就算能解释清楚,时间也浪费了,却对推进工作没有任何作用。
所以从我身边的样本来看,在一个公司死磕5-10年最后的结局各异,索性我们换个题目更好,如何在一个公司死磕5-10年得到想要的升职加薪和职业发展? 一是:让自己的价值远超价格,价值是自己能力的体现、价格是自己现在获得的薪酬待遇,短周期内可能我们抓住了红利和风口、价格明显高于自己的价值,又或是公司未能识别出我们...