光是中小企业五年存活率7%这一点,就足以劝退大多数的中小企业。而在福利待遇丰厚的大公司死磕5-10年的,基本上最终的年薪都在上百万和几十万不等。很多大公司都实行末尾淘汰制度,而能够在这种制度下坚持五年以上的,无一不是精英。今天的很多年轻人都在抱怨说工作难找、薪资太低,可今天的年轻人又都是离职速度...
阿胖身边恰巧有两位完全相反的情景,一位是死磕5-10年,最后越来越牛,一个是死磕5~10年,最后在工作上越来越失败。 一、都在死磕,结果却完全不同 这位死磕了5-10年从而越来越牛的亲戚,是我爸爸的弟弟。 他在一家传统企业上班,从毕业就开始在那工作了,在他工作第8年的时候,他成功当上了公司的经理,工资是同龄...
我们都知道,和一个公司死磕的风险是很大的,毕竟每个人的职业黄金期最多也只有10年的时间,从职业的发展角度而言,这十年就是一个基石,能够很大程度上保障之后的发展。从上述过来人的经验之谈中,我们也不难发现,能够死磕的因素无非就是以下几点。1)是否有发展前提 这里的发展前途既指的是行业,又指公司本身,...
产出不了什么东西;只有在进入成熟期,通常是1~2年,才能够给公司创造价值,因为这个时候的他,通常已经融入了公司的业务和文化环境,能很好地利用自己的特长给公司创造价值;那么一些5~10年的人,他们又会给公司带来什么样的价值呢?
除了巨型国企和事业单位外,通常在一个公司死磕5到10年的,按道理来说都会混个一官半职,再不济也是基层小主管了。但现实却令人心寒,在很多企业,都存在大量的在本企业工作5到10年的一线员工,有不少成了所谓的“老油条”。 再说一遍,在一家企业,工作5到10年,还没有晋升为基层主管的,根本不是能力问题,理由有三...
其实在一个公司死磕5-10年的人最主要的还是看个人的态度,最终结果也是不同的。 1.不断成长的人,终会有机遇 每个人对工作的看法是不同的,每个人的职场发展之路也是不同的。在一家企业中扎根数年,并不意味着停止了进步。 依然可以不断地挑战自我,一步一个脚印,在行业中扎根,慢慢熬成了公司的中流砥柱成为行业...
反观我们这些离了职的,几乎都没她混得好。我总结了一下,她能在这个公司死磕8年,最终修成正果。首先就是,她没有那么大的野心,她知道我们公司的福利待遇(还有工作环境)几乎是很多公司无法企及的。所以她即使想回老家,也依旧不选择离开这家公司。在适当的时候抓住机会,用时间来逆袭人生。算是一个比较成功的...
与公司“死磕”5到10年的人,要分两种情况。一种是在国企,一种是私企(外企、民企、私企)。排除国企啦,因为与国企“死磕”祖孙三代人的员工大有人在啊。国企以前的口号是“献了青春献子孙”。重点讲一讲与私企死磕多年的老员工老中层都怎么样了?
那些在一个公司死磕了5-10年的人,最后都升职了、加薪了。 图片来源网络 我就是那个从一毕业就在我现在所在的公司实习,然后转正。结婚、生子、到升职加薪的人。这八年的职场之路我想说给你听听,希望能给你一些借鉴意义: 1、2015年的时候有一次升职加薪的机会,那时公司有一个政策,就是年满3年的员工可以申请评...
随着人们跳槽越来越频繁,能够在一个公司呆上5-10年的人,绝对变成了稀有动物。去年微博上的一个调查显示,95后在一家公司的平均时间是7个月。所以说,能够在一个公司呆一年就不错了,是什么原因竟然让这些人能够坚持5-10年呢?这些坚持5-10年的人,会发展的更好吗?