-计算公式：遗憾离职率=(a/btimes100%)。-例如，如果因负面原因离职的员工有10人，总离职员工有25人，那么遗憾离职率=(10/25times100% = 40%)。2.另外5个解题方法及思路技巧 -方法一：比例差法 -解题思路：先求出正常离职（非遗憾离职）的员工数量(c)（(c = b - a)），然后计算正常离职员工占总离职员工
遗憾离职率是指那些员工的离职并非企业所愿，而离职的员工也不完全是企业希望他们离开的。对于企业和员工而言，这样的离职都带有遗憾。遗憾离职率是评估企业人力资源流动状况的重要工具，通过分析员工主动离职的情况，可以深入理解企业对员工的吸引力以及员工的满意度。遗憾离职率的计算公式为：遗憾离职率=离职...
就是这个离职不是企业希望的，走的人员不是企业希望走的人员，这件离职事件有些遗憾 但是，比较难以界定，太感性，较难衡量 建议可以改为主动离职和被动离职来衡量，看企业是否需要这个人 或者考核关键岗位离职率等
遗憾离职率公式中的总人数公式() A.期初人数+入职人数(期初为上年度12月26日,截止为当月的25日) B.期初人数+累计入职人数(期初为上年度12月26日,截止为当月的25日) C.年初人数+累计入职人数 D.(离职人员+当年度转正后离职人员)/总人数×100%
7月8日消息,亚马逊公司的员工考评中有一个指标,叫做“非遗憾离职率” ,这指的是某些员工主动或者被动离开公司,而上司对他们的离开并不惋惜。多位消息人士透露,一些高管设定的URA指标甚至超过了贾西的6%。对此,亚马逊公司发言人表示,报道提到的“非遗憾离职率”指标不太准确,有些误导。 03.Wish已获欧盟支付服务许可...
7月8日消息,据报道,亚马逊公司的员工考评中有一个指标,叫做“非遗憾离职率”(Unregretted Attrition),这指的是某些员工主动离职或以其他方式离开公司,而上司对此并不感到惋惜。 根据美国媒体获得的内部文件,亚马逊新任CEO贾西也在关注URA指标,他给自己...查看全文 ...