通用电气公司（GE）招聘流程 当缺员时，通用人事部门首先在公司内部招聘，若内部不能招到合适人员再向外界招聘。通用电气公司从外部招收人员（这里仅指工程技术、业务与管理人员）主要通过3个途径：1．从劳务场上招收人员。程序是由本人提出申请并附推荐信，经公司面试考核，重点考核他们从事工作的经历和实绩、贡献。2...
2. 招聘函:GE会通过邮寄或者电子邮件等方式,向候选人发送正式的招聘函,确认录用意向并告知相关事项。 3. 入职前培训:GE会为新员工提供入职前的培训,帮助他们了解公司文化、业务领域和岗位职责等。 4.入职手续:新员工入职时需要完成相关的手续,包括签订劳动合同、社保、公积金等相关手续。 通用电气公司(GE)是一家非...
社会责任:GE期望员工能够对社会负责,积极参与社会公益活动,奉献和利他精神。 3. GE的招聘流程 GE的招聘流程包括行为面试和无领导小组讨论,特别是针对应届生。 行为面试:在这一环节,面试官会询问应聘者最有成就感的事情,以此来评估应聘者的价值观和行为是否与GE相匹配。准备面试时,应聘者应该准备一些具体的例子来展...
NPS: 关于招聘流程、 你是否愿意推荐你加入通用电气的朋友吗?(10 最高 ; 0-0 级 翻译结果4复制译文编辑译文朗读译文返回顶部 核动力源:关于在雇用过程中,你是否愿意建议您朋友加入GE? (10-最高;0-最低 翻译结果5复制译文编辑译文朗读译文返回顶部
关于招聘流程,你是否愿意推荐你加入通用电气的朋友吗?(10 最高 ; 0-0 级) 翻译结果4复制译文编辑译文朗读译文返回顶部 关于在雇用过程中,你是否愿意建议你的朋友加入GE? (10-最高;0-最少) 翻译结果5复制译文编辑译文朗读译文返回顶部 正在翻译,请等待... ...