2024年，引进985、211高校毕业生24人，研究生及以上学历20人，新发现识别优秀年轻干部20余名。召开选调生座谈会。瓮安县委组织部供图 坚持实践历练，提升年轻干部能力。坚持“一线育人”原则，围绕“四新”主攻“四化”、招商引资、安全生产、乡村振兴等一线工作加强干部战略培养。用好信访部门、乡村振兴、赴外招商等...
近年来，马蹄藏族乡始终坚持把村级后备干部队伍建设作为村级组织建设的重要任务，通过选优配强、教育培训、管理监督、激励保障等措施，抓实“选育用管”全链条闭环管理，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。严格筛选储备。针对村党组织书记文化程度偏低、年龄老化、能力不强的问题，建立由主要领导统筹抓、包村领导重点抓...
“选育用管”助推困境儿童与社会组织共成长 山东省济宁市目前共有孤困儿童6500余名,分布在全市14个县区、156个镇街、4401个村居。面对困境儿童关爱服务点多、线长、面广、问题和需求多元的特点,济宁市充分发挥社会组织效能,提供符合儿童期盼的关爱服务,并在实践...
“选育用管”全链条 税务“青苗”破土向阳生 青春筑梦,强国有我。青年干部是推动经济社会发展的重要力量和后备力量,国家税务总局西安阎良国家航空高技术产业基地税务局35岁及以下青年干部38人,在区局总人数中占比62%。为进一步提高青年干部队伍的引领力、凝聚力、创造力和战斗力,今年以来,西安航空基地税务局结合市局“...
近年来,石洞镇探索建立“选、育、用、管”四位一体的链式培养机制,着力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴“头雁”队伍,为助力乡村振兴领航赋能。 在“选”上拓渠道,破解村干部“选拔难”。坚持把“思想政治素质好、道德品行好、带...
日常“扫码”，严管厚爱。厂党委坚持严字当头，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，为年轻干部健康成长营造良好环境。强化日常监督。为每一名年轻干部建立成长档案，作为下一步使用的重要参考。定时验证“健康码”，所在党支部和组织部门两级联审，通过定期交流、阶段汇报、年度考核等方式，全面了解掌握年轻干部成长情况...
近日，大兴区委社会工作部发布基层社会治理人才培养创新成果，通过构建“选育用管”全链条培养体系，大兴区形成“专业培养+实践赋能+校地协同”的基层治理人才培养新模式，为大兴基层治理人才培养提供新路径。观音寺街道“青少年活动特训营”北青报记者了解到，立足首都社会工作专业人才队伍建设新要求，大兴区建立起以党建...
成都市认真贯彻落实党员教育管理工作条例和全国党员教育培训工作规划有关要求,探索实行党员教育讲师聘任制,坚持从选拔、培育、使用、管理等关键环节全链条“发力”,动态打造了一支素质优良、党员喜欢、数量充足的本土讲师队伍,为党员教育工作高质量发展夯实师资保障。
中新网青海新闻4月15日电(兴宣)近年来，海南州兴海县认真对标全国全省全州组织部长会议部署要求，把握新时代好干部标准，不断优化干部“选育用管”链条，切实提高全县干部适应新时代能力。拓宽入口渠道，切实增加年轻干部队伍总量。兴海县分析研判全县干部队伍现状，科学设置招录名额、职位要求、报考条件等，尽可能把优秀...
经验做法:“选育用管”加强两项改革后村(社区)干部队伍建设 为破解两项改革后村(社区)干部履职服务领域变宽、对象增多、任务加重的新形式下,原有村(社区)干部队伍年龄学历“断层”“老化”、结构不合理等突出问题,加快实现“能人治村、能人带村”。县镇把提升村(社区)干部治理能力摆在突出位置,通过健全“选育用...