制定好政策,搭建基层一线人才工作平台,在干部提拔使用上采取“双下双上”的模式。“一下”是指新招员工入行下基层;“一上”是指本职岗位表现突出调上县城重要网点及机关部室重点培养;“二下”是指经过考核提拔为副职再下到基层网点继续锻炼;“二上”是指经过锻炼后考核优秀者,提拔为部门经理和基层行行长。让人才...
1、人才培养选用育留之选人亲爱的小伙伴: 欢迎您参加本次课程培训!为了有效了解您在此次课程中的收获,请您以严肃、认真、负责的态度对待与本次考核,独立地完成答卷。感谢配合! 您的姓名: 填空题 *_您的部门: 单选题 *总经办工艺部生产部PMC部品管部设备部研发部动力部财务部采购部项目部市场部销售部安全环保部...
第三节 人才流失的原因分析;第三节 人才流失的原因分析;第四节 留住人才的方法推荐;第四节 留住人才的方法推荐;第四节 留住人才的方法推荐;第四节 留住人才的方法推荐;第四节 留住人才的方法推荐;第四节 留住人才的方法推荐;第四节 留住人才的方法推荐;第四节 留住人才的方法推荐;第四节 留住人才的方法推荐...
企业甄选人才、知人善用,培养和留住人才都是有门道的、本书独家传授企业人才选用育留的策略、方法论和管理秘笈,企业各级管理者经典之作! 作者:高晓宇出版社:中国法治出版社出版时间:2017年11月 手机专享价 ¥ 当当价降价通知 ¥40.60 定价 ¥59.00 ...
百度试题 结果1 题目中国电信持续强化科技人才培养,构建()系统化、科学化人才培养体系,通过云网工程师等方式,推动自有人员运营、研发等能力提升。 A. 选用育留 B. 数字化 C. 自主培养 D. 智能 相关知识点: 试题来源: 解析 :A
高晓宇著的《名企核心人才培养管理笔记(为您揭开世界一流企业人才选用育留管理真经)》帮助人力资源从业者及非人力资源管理者解决企业中人力资源的“选”“用”“育”“留”中遇到的头疼问题。选人,只选对的,不选贵的,只管匹配,不留错位;育人,培训很贵,不培训更贵;用人,能者上、平者让、庸者下;留人,你没...