试论选才用人的重要意义?相关知识点: 试题来源: 解析 (1)人才是治国之需、为政之本、创业与兴业之要。古今中外具有远见卓识的领导人,都能从历史的成败得失中总结出这样的经验:人才对于国家兴亡、民族兴衰、为政得失与事业成败有着极为关键的作用。 (2)人才问题关系到我国社会主义现代化建设的成败。人是生产力中...
领导者应如何选才用人?相关知识点: 试题来源: 解析 德才兼备,以德为先;知人善任,用人所长;公平公正,竞争择优;量才适用,合理搭配;动态管理,人才培养 1. 首先明确领导者选人用人的核心原则。管理学中通常强调德才兼备,德为先,确保品行与能力并重。 2. 分析“知人善任”:需了解下属特点与专长,将其安排在...
华为目前来看是一家成功走出去了的中国公司,作为很多企业的标杆,华为的用人选才一直为人们所学习和敬仰的地方,通过以下任正非「用人选才」十大观点,一起来看华为是如何做到定岗、定责、定编、定员的? 轮岗,不断接受新挑战、新战斗 1、从有成功实践经验的人中选拔干部 华为的定岗中,干部的定岗最高标准是实践。华为强...
——深厚的爱才情感。领导干部不仅要有强烈的求才欲望和动机，而且应当有爱护人才的深厚情感。只有爱护干部，保护人才，才能激发其为党和人民事业努力奋斗的情怀。 ——敏锐的识才能力。选才用人仅凭良好的动机和情感还不够，还需要有这方面的专长和能力。领导干部应注意培养自己发现潜在人才、鉴别干部的...
对于多数“才胜于德”的人，如庞娟、严嵩等人，用人者在重用他们时，并未识别到其“才胜于德”，使用过程中，也不能有效驾驭，致使对他们越重用，破坏性反而越大。主要的问题还是在用人者的掌控能力上，魏文侯和刘邦驾驭得了“才胜于德”的人，所以他们敢于大胆使用吴起和陈平，事实也证明用对了。
正确答案:选才用人是领导活动中的重要内容。所谓选才,就是指正确地选拔人才;所谓用人,就是指合理地使用人才,即把每一个人安排在一个恰当的位置上,让其充分发挥应有的作用。正确地选择人才和合理地使用人才,对于巩固社会主义制度和进行社会主义建设,都具有十分重要的意义:(1)人才是世界上最宝贵的财富,是创造物质财富...
(2)人才是事业之本,是否正确地选才用人,关系到社会进步、国家兴衰和事业地成败历史的经验告诉我们,人才对于社会的进步、国家的兴衰和事业的成败有着极为重要的意义。 (3)人才是我国社会主义现代化建设地栋梁,是否正确地选才用人,对我国现代化建设地成功将起着关键作用。反馈...
一、“为政之要,唯在得人”:选才用人很重要 “为政之要,唯在得人”(唐·吴兢《贞观政要·崇懦学》)这句经典名句道出了选才用人的重要性,当政的关键,唯在用人得当,若所用的人不能充分发挥他的才能、长处,政事就必然难以治理。公元626年唐太宗李世民登基,治世之...
舵稳当风正,人尽其才 ——构建新时代选人用人新格局 干部队伍,作为国家与社会发展的坚实脊梁,其综合素质与专业能力的高低,直接映射着国家治理效能的强弱与社会进步步伐的快慢。《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》...
如前所述,选才用人之道已成为企业领导最关注的大事,作为一个成功的企业领导人在选才用人方面必有独到之处,而选才用人也逐渐成为衡量企业领导有为的客观需要,也是企业成功发展的关键,认识其重要性,企业领导应在选才用人方面多下功夫,作有为的企业领导者。