1. 世袭制 定义与背景：世袭制，又称世卿世禄制，是中国古代自西周至春秋战国时期的选官制度。它以宗法制和分封制为基础，以嫡长子继承制为显著特征。运作方式：从周天子开始，这一制度通过层层类推，形成了一个金字塔式的权力体系。这种制度主要维护的是奴隶主贵族的利益。变迁：然而，随着战国末期各国变法的推行，...
九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是曹丕采纳尚书令陈群的意见，后来各参与方基本遵从这种不成文规定。曹丕于黄初元年（220年）命陈群制定的具有法律意义的制度。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。从曹魏始至隋唐科举的确立，这期间约存在了四百年之久。九品中正制上承两汉察举...
1、时间:西汉 2、选官标准:德行才能 四、九品中正制 1、时间:创造于曹魏时期,流行于魏晋南北朝 2、标准:门第(注意任何一种选官制度的初衷都是要选拔出德才兼备的人才,但是在具体发展过程中可能会有相应变化) 3、结果:造成“上品无寒门,下品无世族”,...
（一） 夏商周时期：世官制时代 “世官制”的核心就是世家贵族和血缘。这种制度将选官范围限定在贵族阶层内，贵族子弟继承祖上的权位，并根据血缘关系的亲疏来确定官级的高低。这种制度的优势就在于在较长的时期内维护了正常的统治局面，一定程度上推动了奴隶社会的发展。其缺点就是贵族之外的其他阶层很难进入统治阶...
原始社会是人类社会的最初阶段，此时的选官制度主要以选举贤能制度为主，通过人们的推荐、推举来选出具有卓越才能和政治素质的人才。春秋战国时期，礼贤礼士和奖励军功制度开始流行。礼贤礼士制度强调以人才为本，奖励军功制度则重视勇武和实绩，为人才的选拔和使用提供了更广阔的空间。秦汉时期，察举征辟制度成为主流，...
中国历代选官制度 一、世卿世禄制 (一) 开始朝代 世卿世禄制始于夏、商、西周(但夏商并无明确记载)。 (二) 制度内容 世卿世禄制又称“世官制”, 即贵族世代为官的制度, 官员选拔实行“亲亲尊尊” 路线。 世卿:天子或诸侯国君之下的贵族, 世世代代、父死子继, ...
本题考查的主要知识点为:中国古代选官制度 结合所学知识可知,先秦时期实行“世卿世禄”制,其标准为血缘;特点是王权和族权相统一;意义:以血缘定亲疏、别贵贱。 到了秦朝,推行军功爵制,秦朝以军功大小作为授官标准,以此废除“世卿世禄”制,打击旧贵族。 两汉时期,实行察举制,依据德才选官,注重孝廉,为科举制度开了...
从严格意义上来说，自秦始皇建立专制主义中央集权制度以来，中国古代选官制度变迁的基本路径是从察举制到九品中正制再到科举制。夏商周：世卿世禄制夏商周时期的官员选拔制度以世卿世禄制为主，辅之以选贤举能、贡士制等其他方式。夏商时期，以父死子继、兄终弟及的方式进行家族内部的官职世袭；西周时期，世卿世禄...
随着时间的推移，察举制逐渐发展完善。惠帝和吕后时期，开始诏举“孝弟力田”，察举有了明确的科目。到了文帝时期，他下诏要求“举贤良方正能直言极谏者”，并确立了“对策”和等第，为选官制度注入了新的活力。到了武帝时期，察举制达到了完备阶段，各种规定相继出台，各种科目不断充实。特别是确立了统一的选才...
唐代选官制度最大的漏洞就隐藏在“行卷”与“公荐”的机制中 不过，唐代毕竟是科举初行的时期，制度粗疏，存在不少漏洞，很容易作弊。最大的漏洞就隐藏在“行卷”与“公荐”的机制中。所谓行卷，是指参与科举的士子在开考之前，先设法拜访高官显贵，投上自己的名帖与诗文习作，希望能遇上欣赏自己才华的伯乐。韩愈...