为有效遏制这一现象，组织应建立健全的选人用人监管机制，明确职责分工、加强监督检查、严惩违规行为。同时，增强选人用人的透明度与公开性，通过公示制度、举报机制等方式，让权力在阳光下运行，确保选人用人的公平、公正与公开。综上所述，选人用人方面存在的问题与不足是多方面的、复杂的。要有效解决这些问题，需要...
习近平总书记指出,“对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。”市纪委监委牢固树立选人用人正确导向,突出政治标准,严把入口,畅通出口,优进高出,激活干部资源,形成一池“活水”。换届以来,市纪委监委先后提任正科级...
捅破选人用人“天花板”一、打破晋级天花板二、给力待遇真引才三、用人思维破执念四、还有哪些“天花板”新时代选人用人的理论创新与价值意蕴一、创设好干部标准：赋予干部德才标准新的时代内涵二、拓宽选人用人视野：创造性提出干部工作“一盘棋”思想三、革新体制机制：探索构建精准科学的选人用人机制一是强化了体现党...
这个国家的兴衰存亡。”围绕建强党的执政骨干队伍,习近平总书记开创性提出新时代党的组织路线,强调坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,实现了新时代选人用人方针原则的守正创新;提出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于...
选人用人的前提，是认识人和识别人。而要认识和识别一个人，就必须了解人性。所以，选人用人的核心，就在于对人性的深刻洞察。人性，那复杂的、多变的、又充满矛盾的存在，它既是我们的陷阱，却也隐藏着选人用人的密码。社会属性，如观念、性格、能力等，决定了一个人的行走轨迹。而价值观，作为人性的“总开关”...
为政之要，惟在得人。坚持以事业选人，需严守干部任用规矩。执行干部选任，容不得半点偏差。严格选人用人程序，严把动议关、推荐关、考察关、讨论关，迈好干部选任“正步”。“针尖大的窟窿透过斗大的风”，防止跑官要官、买官卖官。“士有公天下之心，然后能举天下之贤。”夯实制度选人用人，坚持为党选贤，...
为政之要，首在得人；用人干事，重在导向。把握好选人用人导向，选出群众满意、干部服气、组织放心的干部，就能进一步激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。一、坚持正确选人用人导向 习近平总书记提出，新时期好干部的标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。始终着眼发展大局，坚持党管...
一、选人用人的总体情况 2023年度，按照选人用人相关政策，局党组先后选拔任用了6名科级干部，其中新提任科长2名，辛提仁副科长4名；职级晋升12人次，其中晋升一级主任科员3人，二级主任科员4人，三级主任科员2人，四级主任科员3人；向市委组织部推荐选拔任用副县级领导干部2人，晋升四级调研员2人。从使用情况来看，...
树好选人用人“风向标”选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。镇江鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，切实把政治过硬、敢于担当、实绩突出的好干部选出来、用起来。隐性台阶、论资排辈，是制约干部成长、影响干部积极性的重要因素。激励干部担当作为，就要破除思想藩篱，树立“有为才有位，有为就...
一、如何选人 1、用人唯贤，德才兼备 德指的是个人的品德、品行；才指这个人的工作能力；能力可以通过...