说到底,逆淘汰的根源,还是“惟上是从”的体制惯性,以及体制内普遍存在的“领导和人事部门说了算”现象。 逆淘汰是个可怕而又值得警惕的政治现象,它使好干部倒霉受气、差干部扶摇直上、腐败者气势逼人,使基层干群不是鱼水关系,而是油水关系。逆淘汰一旦出现,会产生很坏的发酵效应,假若“不跑不送、原地不动,又跑又...
正确答案:B 解析:逆淘汰现象的定义要点是:坏的淘汰好的。A、C、D三项均不符合定义;B项价格高昂的止咳药(坏的)淘汰了常用药(好的),符合逆淘汰现象的定义。故答案选B。 知识模块:定义判断反馈 收藏
逆淘汰的意思:就是坏的淘汰好的,劣质的淘汰优胜的,小人淘汰君子,平庸淘汰杰出,等等。有史以来这种悲剧常常发生,李太白只能游山玩水,陶渊明惟有去种田,屈原不得不自投汨罗江,等等,都是逆淘汰的表现。 逆淘汰现象恰恰体现了“适者生存”这一进化论的核心思想,只有适应环境才能够不被淘汰,而不是强者生存。 拓展资料:...
“逆淘汰”,在干部选拔使用上表现很多,如在选人范围上,喜欢看来头、看背景,在自己视野内和接触的圈子里选人;在用人标准上,不是任人唯贤,而是划圈子,定框框,任人唯亲,唯利是图,谁跟自己走得近就用谁,谁“跑要送”就关照谁...
人才竞争,优胜劣汰,这是理所应当的事情。犹如大自然＂物竞天择,适者生存＂一样。但是,在人类社会的历史与现实生活中,由于种种原因导致的人才＂逆淘汰＂现象也是存在的。也就是说,相比较而言,表现杰出的人被淘汰了,表现平庸的人反而得到了重用。当这种现象蔓延到生活的各个方面，身边所有的事物都成了一种“表面...
人才逆淘汰机制是指在一个组织或系统中，优秀人才被排挤、打压甚至离开，而相对不那么优秀的人才却得到提拔和重用。逆淘汰机制产生的原因，可以通过以下几个方面分析。管理者自身的能力欠缺 其实，劣币驱逐良币的组织通常有一个核心问题，就是管理者本身缺乏领导能力和远见，从而无法或者不愿意重用优秀人才。如果是这样...
《逆淘汰:中国历史上的毁人游戏》穿越历史时空,挖掘埋葬人才之暗道,冷析毁人游戏的规则成因,解剖中国古代选才体制怪胎,起底光怪陆离的用人迷局,为读者奉献醍醐灌顶之“醒才”篇章,堪称一部中国人才命运的千年反思。毁人游戏中常见——奇才败在庸才手;有文化的人败在没文化的人手里;讲人格的人败在不讲人格的人手...
企业人力资源“逆淘汰”的原因与对策 人力资源逆向选择,又可以称作人力资源逆淘汰,是指企业在招聘、留用和清退人员时,未能实现优胜劣汰的管理目标,招聘进来的不是合格的人员,留用的不是优秀的员工,清退的不是素质和潜能差的员工,走掉的却是绩效优秀和有发展潜力的员工。简言之,该走的没走,不该走的走了。人力资源...
正淘汰越多越好,逆淘汰越少越好 留人,即想办法把员工留下来。和留人对应的是淘汰。 淘汰又分为正淘汰和逆淘汰。通常所说的谁被老板辞退了,这是正淘汰。逆淘汰,就是员工把老板给淘汰了。 老板把员工淘汰了,是因为员工不够优秀;同理,员工把老板淘汰,也是因为老板/公司不够优秀。
1,近日,有媒体痛批中国官场“逆淘汰”将危及国家安全,文章说:目前很多地方的单位,清廉的不如腐败的,亲民的不如霸道的,干事的不如会说的,实干的不如做秀的,这样的官场“逆淘汰”真的很危险,希望这样的“逆淘汰”越来越少。 2,所谓官场“逆淘汰”又叫精英淘汰,是指在政治领域,具有真才实学和道德操守高尚者,...