造的句子：1.这个工具的设计适才适用，非常适合我们的工作需求。2.他根据不同的情况，灵活运用各种方法，做到了适才适用。3.我们需要根据具体情况，选择适才适用的解决方案。4.这款软件的功能非常强大，而且适才适用，可以满足不同用户的需求。5.她的着装总是适才适用，既符合场合要求，又能展现她的个性。
“适才适用”即 “专才专用”,即每个人都有各自的学识、技能与专长,充分了解每个人的优点及缺点,长处与短处,并且着眼于其优点和长处,将之安置到最适宜发挥其才智和潜能的工作岗位上。 在当今社会中,很多企业都很重视人才招纳工作,但是每年都在引入新力量,每年却都感觉“缺人”,这就深刻的反映出了一个问题——人...
在企业中同样如此，让一个技术专业人才去抓组织管理，让前端市场专员去做后端开发···企业对于员工定位或者岗位定位，要足够清晰准确，不然不仅会达不到预期目标，甚至浪费人力、时间、资金等珍贵资源。适才适用，人尽其才。这样才能避免“养豹捕鼠”荒唐事情的发生。选择合适的人去做合适的事情！那什么叫做合适的人...
适才适用,人尽其才。这样才能避免“养豹捕鼠”荒唐事情的发生。 选择合适的人去做合适的事情! 那什么叫做合适的人?合适的标准又是什么? 无论是针对个人成长,还是企业组织的发展,“合适”一词的判定不应该只依赖于感性的情感判断,可以借助一定的模型进行辅助决策。
在企业中同样如此,让一个技术专业人才去抓组织管理,让前端市场专员去做后端开发···企业对于员工定位或者岗位定位,要足够清晰准确,不然不仅会达不到预期目标,甚至浪费人力、时间、资金等珍贵资源。 适才适用,人尽其才。这样才能避免“养豹捕鼠”荒唐事情的发生。 选择合适的人去做合适的事情! 那什么叫做合适的人?...
商业观人术---适相、适才、适用 商业观人术---适相、适才、适用 “管理”讲求知人善任，例如一个掌管财务的高级管理人员，由公司授予财务控制、资金调配以及该部门的领导统率权。身为经营者，除了考察任职者的相关学历、条件之外，还要注意下列几点： 个性是否适合公司的工作特性 即公司究竟需要一位中规...
首先，要了解什么是适才适用——就是每个人都有各自的学识、技能、专长与特点，充分了解每个人的优点与缺点，长处与短处，着眼于其优点长处及才能专长，将之安置和调配到最适宜发挥其才智和潜能的工作岗位上，做到个人能力与岗位需要匹配，个人性格和兴趣与工作性质匹配。为什么要做到适才适用：因人而异地...
用人之道:慧眼识才,适才适用 一、管理型 1、遇事沉稳,不慌不乱。 2、遇难坚韧,不易气馁。 3、遇人善言,不使强权。 二、幕僚型 1、知识面广,写作力强。 2、思维敏捷,说服力强。 3、组织推动,协调力强。 三、销售型 1、性格外向,善于交际。
第二步,“知人善任、适才适用”是指每个人都有各自的学识、技能、专长与特点,充分了解每个人的优点与缺点,长处与短处,着眼于其优点长处及才能专长,将之安置和调配到最适宜发挥其才智和潜能的工作岗位上,做到个人能力与岗位需要匹配,个人性格和兴趣与工作性质匹配,充分发挥人的潜能,使得事得其人,人尽其才,才尽其...