失業給付は雇用保険制度の一つ。倒産など会社都合で退職した場合は7日間程度で給付を受け取れるのに対して、自己都合は2カ月以上かかっていた。この期間を短縮する。このほか、在職中などにリスキリング(学び直し)に取り組んだことを条件に、自己都合でも会社都合と同じ期間で受け取れるようにする...
②失業保険の支払額の変更について 離職の理由が、定年前の早期退職や選択定年制度での退職といったケースもあることでしょう。その際、自己都合か会社都合かによって、失業保険の支払額は変動します。離職理由、年齢、雇用保険の被保険者期間によって支払額が決まる仕組みだからです。 また、...
通常3ヶ月であれば医師による診断は必要ありません。この失業保険からの給付と社会保険からの給付を組み合わせることで最大30ヶ月の長期給付が実現します。雇用保険の失業給付のみ受給対象の方へのサポートも可能です。※最大給付期間が12ヶ月となります。
辻 社会保険労務士事務所は、皆さまの会社経営を幅広い知識と豊富な経験により、しっかりとサポートいたします。労働基準監督署・年金事務所の調査対応、就業規則作成、人事考課制度・賃金体系・退職金制度の見直し、助成金の申請、労働・社会保険の手続き・給与
会社の定めるいくつかの定年の該当年齢に達した段階で退職を選択すると、退職金の優遇措置が受けられるのが一般的です。ただし、選択定年制による退職は、あくまでも自己都合の退職であるため、失業手当を受給するには、離職後3カ月の失業期間が必要になります。