勤め先を退職後、職場の健康保険に引き続き加入できる「任意継続被保険者制度(任継)」が今月1日から変わったのをご存じですか? 変更の概要を解説します。 勤め先を退職した人は、新たに就職する会社の健康保険(健康保険組合や協会けんぽ)か、家族の健康保険の扶養か、国民健康保険(国保)か、あるいは...
2. いつでも就職できる能力(健康状態・環境)があること3. 積極的に仕事を探しているにもかかわらず、現在職業に就いていないこと引用:Q&A～労働者の皆様へ(基本手当、再就職手当)～ Q2 雇用保険(基本手当)の受給要件を教えてください。丨厚生労働省...
辻 社会保険労務士事務所は、皆さまの会社経営を幅広い知識と豊富な経験により、しっかりとサポートいたします。労働基準監督署・年金事務所の調査対応、就業規則作成、人事考課制度・賃金体系・退職金制度の見直し、助成金の申請、労働・社会保険の手続き・給与
未来退職のサポートに沿って最大30ヶ月給付申請手続きを行ったにもかかわらず、傷病手当金が一度も支給されず、失業給付の就職困難者認定もおりなかった場合は料金を全額返金させていただきます。 ※お申込時の受給資格が雇用保険(失業手当)だけの場合は返金不可とさせていただいております。
突然の退職、引継ぎをろくにしない社員、健康保険証を返さない社員、離職票にハンコを押さない社員、有給休暇を全部消化してやめる社員に困っている。 『社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー』がおすすめ 【賞与の決め方】 ...
雇用者の使用「保険」、「支払人なしのまま」、「企業担当者内の秋」、農村余剰労働力人材紹介と退職者の雇用または上海レジデンスの使用を許可する (クラスを) 要員として雇用する短時間労働者の労働契約の使用、規定秋入学登録手続きの対象とします。
「退職金」とは、定年退職など、「企業と従業員の雇用関係の消滅」を理由として企業が従業員に支払う、退職手当、退職慰労金、退職功労報償金などの名目の給付のことです。「退職金制度」は「退職給付制度」とも呼ばれますが、本記事においては「退職金制度」と表記します。また、前払い退職手当など...
「70歳定年」という働き方が、政府の法改正によって現実のものとなってきました。一方で、定年前に早期退職をして退職金を手に入れ、体力があるうちに新たな世界へ踏み出す人もいます。どちらが人生にとってプラスでしょうか? みなさんと考えます。