勤め先を退職後、職場の健康保険に引き続き加入できる「任意継続被保険者制度(任継)」が今月1日から変わったのをご存じですか? 変更の概要を解説します。 勤め先を退職した人は、新たに就職する会社の健康保険(健康保険組合や協会けんぽ)か、家族の健康保険の扶養か、国民健康保険(国保)か、あるいは...
余裕を持って期日までに納付できるよう、必要な書類と時間を確保し14日以内に手続きを済ませておくことが望ましいでしょう。 ステップ2. 会社の健康保険から国民健康保険に切り替える 覚えておきたいこと: 社会保険に「任意継続」...
※2 「任意継続被保険者」とは、一定の条件を満たした人が退職後一定の条件のもと最長2年間、退職する前の健康保険組合や協会けんぽに加入し続けることができる制度です。 ※3 業務上の病気やケガで療養している人は労災保険の給付対象になります。 (4)傷病手当金の支給金額 支給される傷病手当金の...
未来退職のサポートに沿って最大30ヶ月給付申請手続きを行ったにもかかわらず、傷病手当金が一度も支給されず、失業給付の就職困難者認定もおりなかった場合は料金を全額返金させていただきます。 ※お申込時の受給資格が雇用保険(失業手当)だけの場合は返金不可とさせていただいております。
フリーランス向けの案件サイトが充実したためか、IT企業を退職するエンジニアが増加しています。独立にあたっては、社会保険を前の会社で任意継続するかどうかが大事な判断になります。また、クレジットカード会社への変更手続きも重要です。
辻 社会保険労務士事務所は、皆さまの会社経営を幅広い知識と豊富な経験により、しっかりとサポートいたします。労働基準監督署・年金事務所の調査対応、就業規則作成、人事考課制度・賃金体系・退職金制度の見直し、助成金の申請、労働・社会保険の手続き・給与
雇用者の使用「保険」、「支払人なしのまま」、「企業担当者内の秋」、農村余剰労働力人材紹介と退職者の雇用または上海レジデンスの使用を許可する (クラスを) 要員として雇用する短時間労働者の労働契約の使用、規定秋入学登録手続きの対象とします。
任継は、退職日までに継続して2カ月以上、勤務先の健康保険に入り、退職翌日から20日以内に申請すると加入できる制度。在職中は事業主が半額負担してくれた保険料は、任継では全額を本人が負担する。ただ、一部の健保組合が設けている独自給付(高額になった医療費負担の肩代わりなど)を受け続けられ...
現金や預貯金には非課税枠がないため、同額の金銭を受け取る場合は、生命保険金などのみなし相続財産の方が節税効果は高いでしょう。 みなし相続財産を相続したときの注意点 死亡退職金や生命保険金は、遺産分割などの扱いが民法上の相続財産と異なっています。また、生命保険金は贈与税や所得税が...