若手の離職率「高い」「やや高い」が半数近く 金沢商議所調査今回の調査では、雇用や離職の状況も質問項目に加えた。課題として見えたのが、若手社員の退職だった。 新卒で入社3年以内の自己都合退職が「あった」という企業は44社(41・1%)で、離職率が「高…2024年11月19日10時00分 ...
メモを取る:チームメンバーから受け取るフィードバックを忘れないように、必ずメモを取りましょう。メモにより退社面談の流れを乱さないよう、コメントは簡潔に書き留めるようにしましょう。 退職面談が安心感のある場になるように努めましょう。辞めていくチームメンバーからインサイト...
HP上だけでは分からない情報や雰囲気も、スカウトの文面やイベント参加、エージェントからのアドバイスなどで分かることもあります。 \転職博イベント/ \ヘッドハンティング/スカウト/ \Re就活エージェント/ その意味でも、HP以外の利用方法が多いというのも、選択肢を広げやすいと言え...
でも、現時点で退職代行の業者は100社以上あり、どの代行業者を使ったら良いのか悩んでいる人もいると思います。 そこでこのページでは、 退職代行とはどんなサービスなのか? 退職代行は何に気をつけて選べば良いのか? 退職代行サービスはどの業者がおすすめなのか? について、退職代行...
退職後に気づいた夫の人柄 「本当に大っ嫌い」と叫んだ妻のあきらめ 育休では終わらない子育て 「時短勤務」で日中に退社する男性たち 「はだしのゲン」は教材からなぜ消えた? 悩み抜いた広島の教員たち 「性的少数者はいない」の認識を変えたい 山口を動かしたパレード ...
しかしながら、日本国内で正社員として雇用されている18歳以上の就業者を対象として当社クアルトリクスが実施し、4,157人から回答を得た「日本で働く人の意識調査」(2023 年 1 月下旬実施) では、回答者の 15% が「静かな退職」に該当することが示されました。従業員の属性としては、「40代...
ワークフロー Stats iQ Text iQ CX & BXダッシュボード 360 エンゲージメント ライフサイクル パルス アドホック従業員調査 ウェブサイト/モバイルからのフィードバック コンジョイント & MaxDiff 最前線で活躍する従業員のフィードバック XM Directory 従業員ディ...
未来退職は来客用オフィスをご用意しておりません。すべてオンライン・リモートワークで完結し、また無借金経営のため、サービス継続にかかるコストが圧倒的に少なく、他社よりも優位性があります。 2WEB制作スキルがあるから外注費が不要 ...
職場でも、仕事以外の場でも構いません。サプライズパーティーを開くこともできますし、同僚の意見を聞いて計画することもできます。送別会の内容は、最後にランチに行ったり、飲み会を開いたり、社外イベントなどが考えられます。 共有:...
病気やケガで退職した後、働く意思がある60歳未満の方向けの、雇用保険の失業等給付(基本手当)がいつ頃になるかがわかるWebサービスです。 - maeda-m/employmate