以下は、厚生労働省の統計における「1人平均退職給付額」、退職事由「定年」、勤続年数「20年以上」かつ「45歳以上」、職種「管理・事務・技術職」、対象は常用労働者30人以上の企業のうち有効回答があった約3,700～4,200社のデータです。
厚生労働省によると、退職金制度がない企業は4社に1社の割合で存在します。退職金制度のない企業に勤めている人のなかには、「老後の生活に不安を感じている」という人もいるのではないでしょうか。本記事では、退職金制度の主な種類、平均相場などの現状を紹介したうえで、「退職金なし」の場合の...
厚生労働大臣が指定した特定の業種に期間を定めて雇用される労働者(期間雇用者)を 対象とする「特定業種退職金共済制度」があり、現在、特定業種退職金共済制度として、 建設業、清酒製造業及び林業が指定されている。 3.一般の中小企業退職金共済制度の仕組み ...
厚生労働省は、フリーランスの労災保険特別加入の対象範囲を原則全業種に拡大する。加入は任意で、企業から業務委託を受け、企業で働く労働者と同じ条件にある事が加入条件となる見通し。労災保険法施行規則を改正し、2024年秋の施行を目指す。 ●国保料 上限2万円引上げへ(2023年10月25日)━━━厚生...
厚生労働省は今月、企業向けに公表している「モデル就業規則」を改定し、勤続年数が少ない自己都合退職者には退職金を支給しない、という記述を削除した。こうした規定が「転職の障壁になっている」との指摘が出て…