"退三收二进一"中的"退三"，指的是退出养老、医疗和失业三项保险，不再参加企业职工社会保险。2024年国家医保局数据显示，参加企业职工基本医疗保险的事业单位人员约占事业编总人数的58.3%，参加企业职工基本养老保险的约占41.7%，这些人员将逐步转入相应的事业单位保险体系。人社部社会保障研究所的统计表明，事业单位人员参
近日，事业编改革的声音再度响起，引发社会各界广泛关注。一项被业内人士称为"退三收二进一"的改革方案正在多地试点推行，这一变革将直接影响医生、教师等事业单位从业人员的职业发展和生活保障。作为长期关注公共政策的自媒体人，我通过对政策文件解读和一线调研，为大家呈现这场改革的真相与影响。2025年4月最新数据显...
四、“退三收二进一”，编制管理的智慧 智慧瘦身：编制管理的“加减法”面对庞大的编制队伍，如何既能保证工作效率，又能有效控制成本？一些地方采取了“退三收二进一”的策略。简单来说，就是每有三个编制内人员退休，就收回两个编制，只招一个新人进来。这样既避免了人员过剩带来的浪费，又保证了工作的连续性。
某地事业单位采取的是“退三收二进一”的方式逐步收回编制。所谓的“退三收二进一”，即编制内退休三人，收回两个编制，招一个新人。相当于原先的3个编制变成了一个编制。虽然目前进行的精简编制并没有涉及到医院和学校，但是以后呢？新生儿逐年减少，已经影响了相关行业。比如医院的妇产科、幼儿园、婴幼产品、玩具...
简单来说，“退三收二进一” 就是当有三个编制内人员退休时，收回其中两个编制，仅招进一名新人 。这种方式巧妙地运用了自然减员与政策优化相结合的手段，在保证工作正常运转的前提下，逐步减少冗余供养人员，提升了编制的使用效率。以某政府部门为例，该部门原本有 30 名编制内工作人员，随着时间的推移，每年有 ...
退三收二进一政策是事业单位分类改革的核心内容，通俗来说就是撤销三类、归并两类、保留一类。具体而言，退三指的是将行政职能类、生产经营类和中介服务类三类事业单位逐步退出事业单位序列；收二是指将技术服务类和社会公益类两类事业单位进行归并整合；进一则是强化公益一类事业单位的公共服务职能，加大财政保障力度...
另一种“节流”的举措,则是本文将要提到的“退三收二进一”政策了。 “退三收二进一”简而言之,就是当单位有三位正式员工退休后,将收回两个编制,仅保留一个编制用于招聘新人。 这种方式不仅规避了大规模裁员可能引发的社会动荡,更为吸纳优秀人才预留了空间,实...
随着2024年的钟声渐行渐近，一场关乎职业体系深度变革的风暴正悄然酝酿，其影响之广，将远远超越传统体制的边界，触及每一位关心社会变迁与职业发展的心灵。这场被喻为“退三收二进一”的职业编制革新，不仅预示着公共财政管理模式的重大转变，更对医生、教师等职业群体提出了前所未有的挑战与机遇。一、变革的序章：...
在事业单位编制改革中,“退三收二进一”是指当单位每积累到3名在编人员退休时,允许招录1名新人,其他的2个编制名额要收回。这一政策的核心逻辑是通过自然减员逐步缩减编制总量,优化人力资源配置。 例如,某单位原有30个编制,当3名员工退休后,编制数量缩减为28个(30-3+1=28),从而实现编制总量的渐进式压缩。回收...
这一过程中，各地普遍采用“退三收二进一”的方式逐步收回编制。所谓“退三收二进一”，通俗地讲，就是当有三名工作人员退休时，将收回其中两个编制，剩下的一个编制用来招纳新人。这样一来，三个编制就变成了一个编制，单位的人员编制逐步减少，达到精简编制、减少财政支出的目的。三、受影响的群体：教师与护士...