员工迟到早退怎么处理 员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚.劳动者经常迟到,早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同.法规中没有规定迟到,早退... 查看全文 苗龄月律师 执业6年 资质认证 2022-11-06 迟到早退多久算旷工...
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按照相关法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。员工迟到、早退，用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资，但是用人单位的罚款一定...
事业单位人员长期迟到早退,既是个别现象,也具有一定的普遍性。员工经常迟到早退,不仅影响个人的工作效率,还会对整个团队的工作氛围产生负面影响。二、原因分析1. 缺乏时间观念:部分员工缺乏对时间的重视,没有养成良好的时间管理习惯。他们往往不能按时起床,导致上班迟到,同时也有部分员工习惯于提前下班,早早离开工作岗位。
法律分析：员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
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迟到早退扣工资标准是怎样的 员工迟到早退怎么处理 上班迟到早退违反什么纪律 为你推荐 员工迟到早退怎么处理 员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚.劳动者经常迟到,早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同.法规中没有规定...
迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的，对员工迟到可以无偿辞退，在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。一...
1.首先,企业可以在内部规章制度中设定对迟到和早退的处罚规定,包括扣工资。这些规定必须遵守国家的相关法律法规,不能侵犯员工的合法权益。如果企业在规章制度中明确规定了迟到或早退会扣工资,那么员工迟到或早退,企业是有权扣工资的。2.然而,这种扣工资的行为必须符合"合理、公正"的原则。扣工资的数额不能超出员工...
1、迟到定义：上班时间后1—30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1—10分钟的，扣款5元；②迟到、早退11—20...