不合法.工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的.但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的.当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么...
迟到一次扣50元是否合法,需要根据公司的规章制度是否合法来确定. 1,公司规定迟到一次扣50元是否合法,需看公司规章制度是否经过民主程序合法制定; 只要罚款数额不超过法律规定的必要限度,即为合法; 2,用人单位应在规章制度中明确迟到扣工资的要求及标准,并公开告知员工; 所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%; 3,若...
明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
上班迟到一次扣50元是否合法,需要根据具体情况进行判断。首先,需要了解用人单位的规章制度中是否规定上班迟到一次扣50元,且该规定制定过程合法。如果满足这些条件,则属于合法的。但是,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则将违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》。因此,在判断上班迟到一次扣50元是否合法时,需...
迟到一次扣50元是否合法,需要根据公司的规章制度是否合法来确定. 1,公司规定迟到一次扣50元是否合法,需看公司规章制度是否经过民主程序合法制定; 只要罚款数额不超过法律规定的必要限度,即为合法; 2,用人单位应在规章制度... 查看全文 唐海燕律师 执业9年 资质认证 2024-03-22 迟到公司扣钱合法吗 一,迟到公司扣...
迟到一次扣50元是否合法,需要根据公司的规章制度是否合法来确定. 1,公司规定迟到一次扣50元是否合法,需看公司规章制度是否经过民主程序合法制定; 只要罚款数额不超过法律规定的必要限度,即为合法; 2,用人单位应在规章制度... 查看全文 唐海燕律师 执业9年 资质认证 2024-03-22 迟到公司扣钱合法吗 一,迟到公司扣...
综上所述,迟到一次扣50元是否合法需要具体情况具体分析。如果用人单位在规章制度中明确规定了这种扣款方式和金额,且该规定合法合理,那么这种扣款方式是合法的。然而,如果用人单位没有明确规定扣款方式和金额,或者扣款金额过高,那么这种扣款方式就可能存在不合法的情况。为了保障员工的合法权益,用人单位应当制定明确、合理的...
法律分析：用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
案列某教育培训公司制度规定,员工迟到一次罚款50元,旷工一天罚款200元。今年5月,某员工离职前主张该公司在其在职期间因迟到、旷工而对其的罚款,属于克扣工资,要求返还。虽然该公司认为罚款是有规章制度依据的,但劳动争议仲裁委员会还是要求公司返还对员...