公司非法解除合同,已经违法了法律,法律明文规定,是需要赔偿员工的.但这个赔偿金额是有上限的,而且也需要按照具体情况而定,并不是说,全都是赔偿2n+1. 劳动者被违法辞退,可获得2n的赔偿.在劳动合同关系中,劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职,用人单位应当向劳动者支付经济补偿经,也就是标题中说的"n",如用人...
您好！如果单位违法辞退且未提前30天通知，劳动者可以主张“2N”或“+1”的赔偿金。根据《劳动合同法》...
公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下，支付的年限不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 ...
用人单位违法辞退员工,赔偿N、N+1还是2N?#抖知识加油站 #看干货学知识 #湖州律师 #劳动法咨询 #违法解除劳动合同 - 湖州林律师于20221230发布在抖音,已经收获了872个喜欢,来抖音,记录美好生活!
1:代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。 (一)补偿为N或者N+1——员工无过错,因以下情形被解除: 员工不胜任工作,经调岗或培训后,还不能胜任工作的; 员工患病,医疗期满后不能从事原岗位工作,也不能从事公...
补偿金N、代通知金N+1、违法解除赔偿金2N的区别,以及有关经济补偿的68种情况(实施第三部分以图片形式展示): #劳动法 #经济补偿金 #劳动争议 #劳动纠纷 #辞退赔偿 @DOU+小助手 @DOU+上热门 - 杭州劳动法李律师于20240219发布在抖音,已经收获了68.2万个喜欢,来抖音,记
1，劳动者仲裁违法解除要2N，仲裁审理完认为单位是合法解除，只裁了N 2，劳动者仲裁合法解除要n，仲裁...
新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资?是根据哪条判断的? 公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金(2N)。 经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所
别再傻傻的被开除只知道要n+1了,实际上被开除要赔偿2n的 3万 6 2:06 App 同样被辞退,为啥有人赔N,有人赔N+1,有人赔2N? 30.3万 104 0:38 App 95后姑娘试用期被辞退,要求N+1赔偿。协商现场与HR极限拉扯,用《劳动法》“据理力争” 8506 2 4:27 App 被辞退,N+1拿了15万,跟大家聊聊里面的小细节...