SMART法则是5个管理法则的英文简写，即：明确具体、可量化、可接受和可实现、相关性会和符合实际、有时间限制。这里或许有人会问：1、有些部门属于行政或者琐碎杂事，怎么知道他的考核目标怎么定才算具体？2、公司定的目标员工不接受，因为很高，员工定的目标太狭隘，根本满足不了公司发展的要求，这怎么互相接受？3...