辞退员工未给补贴可能违反法律规定,需分情况判断。 若属违法辞退,如无正当理由、未遵循法定程序等,依据《劳动合同法》,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 若属合法辞...
1.辞退员工补偿月数依不同情形而定。依法辞退且需支付经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限计算补偿月数,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。 2.若单位违法辞退,劳动者可要求按经济补...
诉讼中,原告明确第6项诉讼请求中2020年度及2021年度采暖补贴数额分别为335元,2021年度采暖补贴期间为2021年11月15日至2022年2月28日;变更第4项请求为支付2016年12月-2021年1月休息日、法定节假日加班工资147,002.12元,撤回对2021年、2022年未休年休假工资的主张。事实与理由:原告于2009年10月16日进入庞大集团天津...
其他可能补贴 失业期间若生病住院,可申请医疗求助。 失业期间死亡,其遗属可领取一定月数的失业保险金作为抚恤金。 接受职业培训、职业介绍的补贴。这通常包括职业介绍机构为失业人员免费介绍职业,以及职业培训补贴,具体补贴方式可能因地区政策而异。 综上所述,被公司辞退后,除了可以领取失业保险金外,还可能根据具体情况...
辞退补贴一般进入管理费用科目。管理费用科目是企业财务管理中用于记录日常运营中发生的各种费用的科目。这些费用是为了维持企业的正常运营而不可避免的支出，辞退补贴作为企业解除劳动关系时产生的费用，被视为一种管理成本，因此归类于管理费用科目是合理的。这样的分类有助于企业更好地管理其运营成本，并为...
公司辞退员工领取补贴的标准是每工作一年支付一个月工资待遇的标准来处理，不满一年支付一个月工资待遇，不满支付半个月工资待遇，另外还需要根据辞退的原因来进行认定，员工责任是不需要赔偿的。 一、公司辞退员工领取补贴的标准是多少?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、...
辞退补贴的账务处理步骤如下：1.按照有关办法计算辞退补贴的金额，将辞退补贴金额和人数分别记入账簿；2....
一、被辞退补贴怎么算的 被辞退补贴的计算,需分不同情况: 合法辞退(如经济性裁员等):用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...
导读:辞退员工补贴标准并非按天计算。符合法定情形辞退,支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,补偿金额结合工作年限、月工资等确定。
具体标准为：每满一年工作，支付一个月工资；若不满半年，则支付半个月工资；若超过半年但不满一年，则按一年计算。此外，如果是因为更换老板而辞退劳动者，这样的行为被视为违法，雇主应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举例来说，如果一名员工在公司工作了三年半，那么他有权获得四个月工资的经济...