辞退员工,员工也同意,怎么补偿? [律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
公司辞退员工补偿计算是怎么样的? 一、公司辞退员工补偿计算是怎么样的? 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按...
本案为一起经济补偿金纠纷案件,原告帅某某向本院提出如下诉讼请求:1、请依法判令二被告支付经济补偿金38280元(3190元/月×12月=38280元);2、本案诉讼费由被告承担。被告罗某某获得经营权后以降低成本为由,于2015年6月20日与原告等20余名员工解除劳动合同,并承诺所欠员工的工资以及因本次解除劳动合同后应给予...
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此处所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、特殊情形下的经济补偿 若用人单...
法律分析:公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=...
法律分析: 大多数情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不
辞退员工补偿标准 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿...
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在 10,659...
一、劳动法辞退员工补偿怎么算 依据《劳动法》,辞退员工的补偿计算方式如下: -员工无过失,用人单位合法解除合同的话,要依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。 每满一年给一个月工资,满六年不满七年按七年算,不满六年的给半个月工资。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资...