劳务派遣中的辅助性岗位,根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定,是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这一界定明确了辅助性岗位的性质和范围。法规1 一、辅助性岗位的定义 辅助性工作岗位,顾名思义,是相对于主营业务岗位而言的,其主要职责是为主营业务岗位提供支持和服务。这些岗位通常不直接参与公司或组织
征求意见稿要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。 为了增强操作性,征求意见稿对辅助性工作岗位作了细化规定,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点,提出拟使用劳务派遣用...
辅助性岗位是组织中支持、辅助正式岗位的岗位,它们通常包括以下几种: 1. 行政助理:协助主管或经理处理日常行政事务,如安排会议、管理文件和准备报告等。 2. 秘书:协助领导处理日常事务,如接听电话、安排日程、接待来访者和撰写邮件等。 3. 档案管理员:负责管理组织的档案,包括文件、资料、照片和视频等。 4. 培训...
临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位指用工单位员工因脱产学习、休假等无法工作时由他人替代的岗位。 1. **法律依据**:根据《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》第三条,劳务派遣仅适用于"三性"岗位。2. **临时性**...
事业单位辅助性岗位,其实就是我们一般所说的工勤岗位。 事业单位一共有三种工作岗位,一种岗位是专业技术岗,主要是从事单位的业务技术工作。 第二种岗位是管理岗,主要是从事文秘、人事、档案、财务等行政管理工作。 第三种岗位就是工勤岗,主要从事驾驶,设备维修维护,后勤保证等工作。也称为辅助性岗位。
辅助性岗位主要包括以下几种：办公室文员 办公室文员是一种常见的辅助性岗位，主要工作职责包括处理文件、资料整理、接待来访者、安排会议等。这些任务都是为了支持公司的日常运营和管理工作，确保公司内部事务的有序进行。技术支持专员 技术支持专员是技术部门的重要辅助力量。他们主要负责解答用户关于产品使用...
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体...
辅助性岗位，主要是给公务员、事业人员提供各种后备保障性服务的岗位人员，辅助性岗位一般都是劳务派遣人员，不与行政单位直接签订合同，只是工作地点在单位内，人的社保、工资等等与用人单位没有任何关系。在待遇方面一般跟当地财政、所在岗位均有一定关系。一些地方之前只会买“四险”，现在规范以后基本上都会购买五险一...
一、怎么确定劳务派遣辅助性岗位 《若干规定》参照《劳动合同法》第四条的规定,明确辅助性岗位须按照民主程序制定,并履行公示程序。实践中有一种争论,如果用工单位未履行民主程序,而是逐个与派遣员工通过协商一致的方式的确认,此种做法是否一律无效?同时,如果用工单位未经民主程序而单方制定辅助性岗位目录,未来发生争议...