辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。 替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。比如,一酒店的跑菜员请假几天,人事部招聘兼职的钟点工或者约定一定的时间,可视为临时性工作岗位。比如,学校教师请产假,人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的时间或者直至原教...
劳务派遣三性原则是: 1、辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。 2、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。 3、临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。 根据《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
三、替代性工作岗位的认定 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。这类岗位的存在是为了确保企业运营的连续性,当某个员工因故不能履行职责时,能迅速找到合适的人选进行替代。 综上所述,临时性、辅助性和替代性岗位的认定标准在《中华人民...
临时性岗位 🕒 临时性工作岗位是指那些存续时间不超过6个月的岗位。这类岗位通常是为了应对短期需求或项目而设置的,一旦项目完成或时间到期,岗位就会消失。 辅助性岗位 🏢 辅助性工作岗位则是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如,事业单位中的行政助理、财务助理等岗位,它们虽然不是主要业务,但为业务部...
劳务派遣用工只能作为补充用工形式,其适用的岗位只能是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。 替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。比如,一酒店的跑菜员请假几天,人事部招聘兼职的钟点工或者约定一定的时间,可视为临时性工作岗位。比如,学校教师请产假,人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的时间或者直至原...
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用...
临时性、辅助性或者替代性岗位 临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位;辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位;替代性岗位是指因原岗位员工请假,在此期间无法上岗,需要他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》首次以"法律"的形式对劳务派遣做出特别规定,劳务派遣不能成为常态的用工形式,只适用于"临时性、...
然而,要确保劳务派遣的合法性和有效性,必须满足三个基本条件:临时性、辅助性和替代性。一、临时性劳务派遣的临时性指的是派遣员工的工作期限应当是临时的。这个期限可能是几个月,也可能是几年,但通常不会超过三年。这种用工方式主要是为了满足企业在短时间内对人力资源的需求,当企业自身的员工无法满足生产或服务...
一种观点认为,违反“临时性、辅助性、替代性”用工的,属于《劳动合同法》第二十六条规定的,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效的情形,从而认定被派遣人员与用工单位直接形成劳动关系,如《重庆市职工权益保障条例》第三十条规...