导读:可以转为劳务派遣。但是一旦转为劳务派遣员工就需要服从劳务派遣公司的管理,劳务派遣公司负责替其员工缴纳五险一金,劳务输入单位负责替员工发放工资,并且劳动单位必须做到同工同酬。 一、临时工转劳务派遣可以吗 临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付管理费、...
那么你可以把它理解为，对你的一种处分，因为你不听话，或者没有完成领导所谓的任务。它可以以你连续多年绩效考核不通过，或者岗位不匹配，不符合对你进行处分。转成劳务派遣，这种行为，你可以去硬刚，比如说，跟你的领导大打出手，甚至找劳动仲裁。你也可以选择屈服，你肯定知道自己到底得罪了谁，第1个头认个错...
正式工是指与用人单位直接签订劳动合同的劳动者,而劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,将劳动者派遣到其他单位工作的用工方式。二、正式工转劳务派遣的法律依据根据《劳动合同法》规定,用人单位有权依照经营需要与劳动者签订劳动合同,但不得损害劳动者的合法权益。同时,《劳务派遣行政许可实施办法》规定,...
在员工转为劳务派遣工后,公司政策也需要做出相应的调整。首先,公司应明确劳务派遣协议的内容,明确公司和派遣公司之间的权利和义务,以及派遣工的薪酬、保险、工作时间等方面的规定。其次,公司应针对劳务派遣工制定特殊的工作制度和岗位安排,确保他们在工作过程中能够得到相应的权益保障。此外,公司还应加强对劳务派遣工的...
综上所述,从正式工转成劳务派遣是否需要赔偿,取决于转换过程是否合法以及是否经过员工同意。在合法且经同意的情况下,用人单位需支付经济补偿金;在非法或未经同意的情况下,用人单位可能需支付更高的赔偿金。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
但如果用人单位是非临时性、辅助性或者替代性工作岗位,可以选择自己单位招录员工,签订劳动合同建立劳动关系的用工,也可以选择使用劳务派遣方式用工,即劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系,与自己实际上班的单位不存在劳动关系。 2、劳动者在入职时或在职时,当签订劳动合同要检查,自己是招聘单位的直接用工,还是...
通过这个案例可以看出,如果正式员工转为劳务派遣工后,其工作年限一般不合并计算。如果双方在协议中约定了工作年限不合并计算,那么这个约定是有效的。但是需要注意的是,如果用人单位在转岗前没有与劳动者协商一致或者没有明确告知劳动者工作年限不合并计算,那么这份协议可能会被认为是无效的。四、结论综合以上分析,正式...
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣是一种用工形式,是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位派遣其招用的劳动者(即派遣员工)到用工单位从事劳动的一种用工形式。根据法律规定,长期合同工转劳务派遣需要满足以下条件:1. 劳务派遣单位必须依法办理工商登记,取得营业...