人一旦开始行动,就会发现问题,反过来迭代自己的认知。知道和做到是两回事,真正厉害的人,真正躬身入局,用行动去改变、证明一切。#知行合一#躬身入局 #认知分享 #个人成长 #人生价值 13 2 2 分享 举报发布时间:2024-09-05 17:42 全部评论 大家都在搜: 胡法岭 ... 叶总[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]...
退出TA的作品“天下事在局外呐喊议论总是无益,必须躬身入局,挺膺负责,乃有成事之可冀!” 切不可满腹牢骚,怨天尤人。发现问题—入局—了解问题—识局—从现象看本质,从次要矛盾中抓住主要矛盾—解决问题。#享受安静 #让喜欢的事成为生活的一部分 2 抢首评 收藏 分享 举报发布时间:2024-11-06 22:14 全部评...
自开展以来,全系统干部职工躬身力行,争做生态环境问题的发现者、解决生态环境问题的推动者,局属各单位、各部门立足本职,勇担当,敢作为,主动发现问题,统筹协调推动整改,不断增强市民对优美生态环境的获得感和满足感,涌现出一些好的做法和先进典型。
躬身入局走到现场,用眼睛发现问题,用耳朵倾听不同的声音,用嘴巴问问题,用手触摸产品的功能。只有这样,才能看到真实的问题,做出正确的判断。 û收藏 10 评论 ñ1 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 正在加载,请稍候... 3 公司 天广集团 Ü 简介: 慢慢的积累 更...
【没有调查就没有发言权】 | 有些管理者在做决策的时候, 是没有什么依据的,纯粹是凭自己的感觉,靠自己的判断。 他们不亲自到发生问题的现场,不去理解客户的实际痛点,而是站在局外指手画脚。 他们特别喜欢开会,关起门来搞头脑风暴,不基于事实,全是主观臆测,空对空地做决策。
我曾在孩子写作业的问题上走过弯路,尝试过“讲道理”与“发脾气”这两种策略,最终发现,上策并非显而易见,而是需要我们深入探索与实践。教育孩子写作业“讲道理”是下册,发脾气是下下策,上策是什么?建议一:躬身入局,和他商量制定计划;二、胡萝卜加大棒政策。这个假期我休假,加上春节。孩子的作业是我负责的,孩子...
今日份学习有感分享《毛选》里的这10句话 1、没有调查就没有发言权(我们必须躬身入局,走到现场去,用眼睛去发现问题,用耳朵去倾听不同的声音,用嘴巴去问问题,用手去触摸产品的功能,用鼻子去捕捉异常) 2、领导者的责任,归结起来,主要地是:出主 - 五品(健康跑)于202
两天一夜房产陪跑实操训练营圆满结束 两天一夜的没跑实操训练营圆满结束了,专注做一件事情:帮助房产中小型企业做新媒体转型,转型意味着不确定性,转型意味着要改变原来传统的思维和作业方式,不管对于个人还是对于企业来讲都是一件特别难的事情,但只有真 - 向东(房产CP