📚书籍:《身为职场女性:女性事业进阶与领导力提升》 💁作者:[美]马歇尔·古德史密斯 🙋译者:陈小咖 🏢出版社:机械工业出版社 🌟今日金句:你认识谁比你知道些什么更重要。 由于自信心的缺乏,我们很容易想通过专业水平来获得认可。专业水平在一开始固然重要,但实际上,当你到达领导层时专业水平已经不是你的首要能力,建立人脉才是。
身为职场女性心得体会 人生如戏，职场亦是充满戏剧性的舞台。我初入职场三个月，便尝尽了人间百态。每个月总有那么几天，身体在提醒我，我终究是凡胎肉体，不是机器。这便是大姨妈造访的日子。有人说，这是上天赐予女性的特权，可我只觉得这是命运的嘲弄。痛经如影随形，仿佛在告诉我：你终究是女人，注定要承受...
高层领导发现女性员工更擅长激励他人,实现双赢谈判,鼓舞士气。这都是因为她们具有此种能力。但很多人缘极好的职场女性,可她们却并不擅长利用“杠杆原则”来发挥自己好人缘的价值。或许不是不擅长,只是她们不屑于这样做。女性之所以如此厌恶落实杠杆原则,这个原因与女性根深蒂固的天性有关。数十年的研究表明,女性更...
她说这本书对她个人的帮助很大,也认为它能够帮到很多在职场当中遇到瓶颈的女士,所以今天我们就为大家讲解这本《身为职场女性》。它的英文名叫作《How Women Rise》,就是女人该如何崛起的意思。 在职场当中的女性,陷入瓶颈当中的时候,有四个非常明显的特征,第一个特征就是,这个里边可以参考一部电影,就是大家如果...
很多职场女性停留在同一职位的平均时间比男性长,是因为她们认为,只有这样才能体现出自己的忠诚。忠诚是一种美德,但也很容易变成一个陷阱。 在很多职场女性在自己的团队里埋头苦干的时候,很多男员工早已把目光瞄准了人际关系链。他们忙于向外释放出信号:自己可以接受更多挑战并承担更多责任。
在追求事业进阶和领导力提升的过程中,女性需要充分发挥这些优势,以实现更好的业绩和影响力。精彩摘录这些摘录不仅为女性提供了实用的职场建议,还鼓励她们充分发挥自己的潜力,实现个人和职业发展的双重成功。正如书中所言:“身为职场女性,我们有着不可替代的价值和影响力。只有通过不断地学习和努力,我们才能成为自己...
为了改变这一局面,两位作者在本书中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯,比如“不愿提及自己的贡献”“更注重手头的工作,而不是职业生涯的总体发展”,等等。在本书中,两位作者也分别列出了解决办法,给出了针对职场女性的转型方案,让你在准备进入和已经进入工作新阶段时不再迷茫。 品牌:机械工业出版社 译者...
年龄是不可以做“逆熵增“,但我们可以去为年龄赋能,只要不再碌碌无为的过日子,在职场你是主动做事的那一个,你就已经超越了一批人了,身为职场女性,我们早就知道时间的重要性,现在就为自己设定目标,认定了就开始去计划,行动。相信你的“中年危机”会是在忙碌中度过的。 关注内容...
女性在职场中既要完成专业工作,还要承担团队情感维系等无形任务。这种双重负荷在服务行业尤为明显,如某五星酒店女性部门经理需要同时处理业务指标和员工情绪管理。作者提出的"能力标签陷阱"概念,解释了为何女性常被局限在行政辅助岗位,而难以进入战略决策层。 家庭与事业的平衡难题被作者称为"永恒的跷跷板"。书中某创业...
在阅读了《身为职场女性》这本书后,我深受启发。书中提出了12个“坏习惯”,这些习惯在一定程度上影响了女性在职场中的发展。然而,通过深入思考和分析,我认为这些“坏习惯”也可以被视为女性的优势,只要我们能够正确地认识和利用它们。书中提到的不愿说出自己的贡献这一“坏习惯”,其实反映了女性的谦逊和低调。然...