跳槽意味着要进入一个全新的工作环境,需要与新的同事建立良好的人际关系。这需要一定的时间和精力去适应新的人际交往方式和团队文化,可能会给个人带来一定的压力。 3.2 职业发展的延迟 跳槽30%涨幅需要重新适应新的工作环境和岗位要求,这可能会导致个人在新岗位上的职业发展延迟。在适应期间,个人需要花费更多的时间和精...
结果就是拖了很长时间，老员不爽了，加薪50%跳槽到其他公司。公司补这个坑，外部找人的时候发现用老员...
3、基于第一条和第二条，有晋升之类的事情，也基本上不会再考虑那些老实本分的老员工。不能晋升，意味着加薪幅度非常有限。甚至在外部环境差的时候，根本就不会加薪了。4、因此，当老员工提出加薪要求后，领导都会以公司的涨薪标准为由，拒绝超范围加薪。他也不可能冒这个风险。因为他要面对同样的老员工。不然他...
你看，确实有人在原公司加薪涨幅达到心理预期，只不过这样的人才实在是凤毛麟角。二、跳槽，轻松实现薪资10%～30%涨幅的原因：跳槽，主要分为两个方向。1.入职规模更大的公司：规模更大的公司，其项目多，收入来源广，有更稳定的客户群体，它们的资金庞大，能够吃透求职者加薪20%，甚至30%的用工成本。公司高薪聘...
所以跳槽会是多数老员工最后的选择,认识到这点之后,我也是火速跳槽,现在拿到了新公司的offer,薪资从原来的不到10K,涨到了现在的基本工资就20k。 这个涨幅程度算是比较大的了,我能谈到这个薪资,还是因为在朋友圈看见了一条脉脉的经验贴,这情况跟我非常相似,工资却是我现在的好几倍了... 于是,...
面试谈薪涨幅30%的关键策略 #职场 #求职 #职场那些事 #面试谈薪 #跳槽 - Mark聊职场(求职辅导)于20240718发布在抖音,已经收获了257.7万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
正确示范，比如我在招聘网站上，看到这个岗位的薪资范围是10-15k，我上家公司的薪资是12k，我希望在此基础上，有20%/30%(看你自己需求说)的涨幅，应该在贵公司的预算范围内，当然，如果有其他如学习机会、晋升机会等，我也会综合考虑。我们用上家公司的年总包收入谈下一家公司的月薪!!在说上一家...
那就放长价一定要招到合适的人才，这就有了跳槽者能轻松实现原工资10%—30%的涨幅了。
然后，用这个数字乘以12或1.3（代表20%或30%的涨幅），再除以12，再加上一两千元，就是你的期望月薪。这样计算出的数值通常会高于你先前的预期，因为默认了新公司没有任何福利。HR在告知福利后一定会讨价还价，这没关系，这样就能逐渐摸清公司能提供的上限。理解HR给出的薪酬水平时，要注意薪酬的口径...
我觉得,一方面大公司流程以及岗位分化程度高,避免一个员工掌握太多技能,从而减少员工跳槽对公司损失以及增大员工找到相应岗位难度,进而减少跳槽。另一方面老员工的涨薪取决于公司规定的涨幅,新员工取决于市场价,二者未必有可比性。所以工作两年如果陷入瓶颈期,就要努力提高自己工作能力,最好暗中面试了解行情提高能力为自己...