HR最容易接受的跳槽理由 1 最委屈的跳槽理由：长年不加工资 @马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，...
4. 行业兴趣 如果你从一个行业转到另一个行业，那么对新行业的浓厚兴趣可以作为很好的跳槽理由。例如：“我一直对环保产业充满热情，而贵公司致力于可持续发展解决方案的研发。我相信我的背景和技能可以为这个领域做出贡献，同时这也满足我个人对环境保护事业的追求。”5. 工作与生活平衡 在现代社会，越来越多的人开...
理由五：工资实在太低。工资低本来不是人们跳槽的最主要原因，可随着经济的发展和消费水平的提高，在谈起辞职的原因时，工资低提及率已经超过50%，“老板不给我加薪，我自己给自己加”，这一类想法正在成为新一代职场人士跳槽的主要动机。假如新工作的工资比现在的公司高，工作又具有挑战性，或者有较大的发展及晋升...
决定跳槽的五大理由是什么篇一 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人较多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。 而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫...
核心内容：这种理由往往被视作求职者情商低的表现。真正有才华的人，会通过客观的自我评估和积极的方法展示自身价值，避免被抱怨“怀才不遇”。▍ 工作压力太大 网友“hr_sawas”指出，现代职场中工作压力不可避免，但过大的工作压力并不总是合理的跳槽理由。当工作压力达到令人产生“厌班情绪”的程度时，我们需要...
最合适的跳槽理由:想要继续深造 篇二 这是众多关于,合理的跳槽理由很容易被忘记的部分,我们知道现在的市场是瞬息万变的,也就意味着,只要自己不努力原地踏步,即便是没有退步,别人也会以更快的速度赶超自己,所以很多人为了能够在后期的职场生涯规划上拥有更好的效果,真的会选择到国外深造或者继续研读课程的方式来充实...
观点一、第一次跳槽理由:工资太低,不后悔当初的选择。那时阅历尚浅,但也是有规划的。 观点二、十年前跳槽,改行做会计,如果重来一次,我不会选择那么早跳槽,最起码在当时的行业里学点东西再说。 观点三、当初第一次跳槽还是因为主要是因为晋升机制,要上升靠智力和年龄,这个不太吃得消。工资虽然低了点,但福利还是...
影响职场人健康的因素主要有两个方面：其一，物理环境对人身体的伤害；其二，文化环境对人精神的伤害。当这两种伤害有任意一个，严重影响到你的身心时，就必须选择跳槽。第六，价值观或人生信念受到了重大挑战。但凡有志向的人加入一个组织，第一个考虑的因素就是文化理念的认同，但有些单位表现看其文化是符合自己的...
本文将探讨一些常见的跳槽理由,并分析其中的利弊。 理由一:薪资待遇不满意 薪资待遇是很多人跳槽的主要原因之一。如果目前的公司无法提供合理的薪资水平,或者其他公司能够给出更高的薪资报酬,那么跳槽可能是一个不错的选择。通过跳槽,我们有机会获得更好的薪资待遇,以满足自己的经济需求。 然而,在决定跳槽之前,我们...