外部诱惑也是导致大学生跳槽的一个重要原因。比如,有些大学生可能会收到其他公司的高薪邀约,或者有更好的职业发展机会,这些都会促使他们选择跳槽。据调查,约有10%的大学生因为外部诱惑而选择离职。 综上所述,大学生跳槽的原因是多方面的,薪资待遇不佳、职业发展受限、工作环境不满意、兴趣爱好改变、人际关系问题等都...
《中国大学生就业报告》显示,202X届至2021届大学毕业生毕业半年内离职率分别为34%、34%、33%、33%,保持在较高水平。有“什么原因会让你选择跳槽”的投票数据显
2023咨询顾问跳槽原因占比分析(%=选择了该跳槽原因的顾问有跳槽计划的顾问总数),数据源于豌豆派:2022-2023咨询顾问发展报告(19页).pdf。
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【每日#数据报告】丁香人才:报告显示,57.9%的医疗人才表露出寻求新机会的意向。其中43.4%的医疗机构和58.1%的医疗人才表示,薪酬不满意成为离职最主要的原因。对于跳槽期望的平均涨薪幅度为40.7%(涨薪100%概率过低,因此不纳入计算;此外“其他”、“无论涨多少都不会跳槽”同样不纳入计算)。(via:199it) ...
护理医师也位居最佳医护工作排名和最佳STEM工作排名的榜首。该职位排名靠前的部分原因是预计就业机会将爆炸性增长,以及六位数的中位数工资(121,610美元),失业率只有0.6%。此外,今年排名前十的三个职业——数据科学家、精算师和言语病理学家——在2023年排名中并未跻身前十。这三个职位今年上榜是受益于评比方法的...
为什么数据做不起来#九江 领导说:九江70万人口。品牌全国年底冲销量在11000台凭什么能被我挖角到意向客户。挖掘不到才是正常的。不要内耗自己#求职 你看。有些领导会埋怨你业绩不行。有些领导会鼓励你。告诉你做不起来的原因。给你信心。#心态好就是最大的财富 所以姐妹们不要怕跳槽。不要觉得是自己能力不行...
《中国大学生就业报告》显示,2015届至2018届大学毕业生毕业半年内离职率分别为34%、34%、33%、33%,保持在较高水平。有“什么原因会让你选择跳槽”的投票数据显