全国近8成白领有跳槽意向或行为，整体跳槽意愿下降 跳槽指数，用来表示群体跳槽的意愿，指数越高则代表跳槽的意愿越强。智联招聘调研数据显示，2024年白领跳槽指数为3.29，比2023年的3.65、2022年的3.63有所下降，这说明白领整体“稳住”的心态更强烈，跳槽意愿有所下降。在全国各城市白领跳槽指数榜单中，山东共有...
1.“跳槽”的来历：“跳槽”一词来自元代传奇。元人在传奇中用“跳槽”形容魏明帝曹睿喜新厌旧、见异思迁。这一俗语自元代开始，一直流传到今。2.“跳槽”的含义：原义：牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食；引申义：指喜新厌旧；现代义：指更换工作，即离开原单位到新单位。“跳槽”是人们职业生涯中经常...
频繁跳槽的核心是“稳定性”的问题，跳槽频繁的人，说明稳定性差，HR最担心的就是好不容易说服了部门录用跳槽频繁的人，结果求职者入职没几天就辞职了，这让他们觉得录用跳槽频繁的人是有风险的，所以如果有几个人选可以选择，通常最先被筛掉的一定是跳槽频繁的人。我们也曾经遇到过这样的情形，一位求职者跳槽很...
离职要慎重：如果出现了这7种情况，说明你该考虑跳槽了 频繁地跳槽，虽然可以不断地接触新的环境，增长见识，但给我们带来弊端也不少，比如无法建立起稳定的人脉资源，无法专心深耕一个细分领域，也会为自己贴上不稳定的标签等。所以在做离职决策时，要慎重，必须想清楚：是不是真到了非走不可的地步了？离职的想...
一、明确跳槽目标 在决定跳槽之前，首先要明确自己的跳槽目标。跳槽的目标可以包括以下几点：职业发展：追求更好的职业发展机会和晋升空间。薪酬待遇：争取更高的薪资和福利待遇。工作环境：寻求更舒适的工作环境和更和谐的团队氛围。兴趣爱好：实现自己的兴趣爱好和职业规划。明确跳槽目标后，就可以有针对性地寻找适合自己...
从表面上看，员工跳槽的原因往往集中在薪资待遇、职业发展机会和工作环境这几个关键方面。薪资作为员工付出劳动的直接回报，是最敏感的因素之一。当员工的薪资低于市场平均水平，或者与同行业、同岗位的薪资差距过大时，他们很容易产生不满情绪。例如，一位在传统制造业工作的技术工人，每月薪资仅为5000元，而在同地区...
第二次跳槽 这个不算作跳槽,我们业务线大砍,我就是那条线的o(╥﹏╥)o不过还是拿到了N+1的补偿,怎么说呢,我觉得这家还不错,出手大方,不压工资(1号发),年终随春节发放,裁员有补偿,五险一金按最高比例缴(公积金有基数)等等吧,我觉得很多公司是给不了的 第三次跳槽 算卸磨杀驴了,用完就扔,所以下一份打...
这不是跳槽，这是落荒而逃。其一，大环境不好，别太任性；其二，你讨厌现在的工作，换工作是解决不了根本问题的，就像一个不会游泳的人，要做的是学游泳，而不是换泳池。关于跳槽的理性科普：跳或不跳，这是个问题 相比工作不舒心，你要思考的是：为什么工作干得不爽，问题出在哪里。任何时候你有了跳槽的...
“跳槽已经超过5次的人” 不要投简历 在求职平台上 这并非个例 还有不少公司都标注了 “频繁跳槽勿扰” “一年一跳槽的不考虑” “每份工作经验必须做满一年” 之类的限制要求 在微博上 相关话题迅速引起热议 网友们众说纷纭 #公司要求跳槽...
有人说：“35岁以后选择跳槽，一定要慎重，稍有不慎就会很惨。”35岁，是职场人的“黄金分割线”，这貌似已经成了职场上一个不成文的规定，也成了大部分职场人职业最后选择的临界点。在职场上工作多年以后，无论是个人主动选择跳槽，还是被动选择辞职，年龄成为了你在就业市场上再就业的一把“致命的武器”。曾经...