路径—目标模型认为领导方式与工作情景是如何匹配的? 答:路径—目标理论是由加拿大多伦多大学教授埃文斯和豪斯提出的。这理论认为,领导者的有效性取决于其激励下属达到组织目标的能力,以及使职工在工作中得到满足的能力。这要求领导帮助职工排除达到目标的障碍,在领导过程中提供或创造各种满足职工需要的机会。 路径—目标理...
百度试题 题目8.简述路径一目标模型 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
第十七章 路径——目标模型(罗伯特·豪斯) 105 2023-11 3 第十七章 情景领导理论(赫塞和布兰查德) 121 2023-11 4 第十七章 费德勒权变模型 124 2023-11 5 第十七章 领导行为理论 116 2023-11 6 第十七章 领导特质理论 113 2023-11 7 第十七章 谁是领导者?什么是领导 ...
豪斯的路径目标模型该理论认为领导者的任务是帮助员工实现目标,并提供必要的指导和支持,以保证他们的目标与组织或团队的目标一致。该理论提出了四种领导行为,指挥型,支持型,参与型,成就型。与费德勒权变...
路径-目标理论将领导分为四种不同类型,并引申出不同领导分别适合哪些场景,大家可对号入座看看是否有启发。 1.领导类型: (1)指导型领导让下属知道期望他们的是什么,以及完成工作的时间安排,并对如何完成任务给予具体指导(2)支持型领导十分友善,并表现出对下属需求的关怀(3)成就取向型领导设置有挑战性的目标,并期望...
题目路径——目标模型中,()的领导者让下属知道对他的期望是什么,以及完成工作的时间安排,并对如何完成任务给予具体指令。 A. 指示型领导 B. 支持型领导 C. 参与型领导 D. 成就取向型领导 相关知识点: 试题来源: 解析 A.指示型领导 反馈 收藏
百度试题 题目27.路径--目标模型是由罗伯特豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要素。() 答案解析 (多选题) 下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有()。 答案解析 (填空题) 豪斯提出了“路径-目标理论”,并总结了四种类型的领导方式:指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和()。 答案解析 ...
路径-目标理论是一种领导力模型,帮助领导者确定如何有效地激发员工的动机和提高绩效。该理论强调设定明确的目标,制定实现这些目标的路径,并确保员工具备适当的能力和资源来实现这些目标。以下是路径-目标理论如何指导领导实践的几个关键要点: 设定明确的目标:领导者应该和团队一起设定明确的、具体的、可衡量的目标。这些...