综上所述,理性对待“干的越多出的错越多”,就是要充分理解多干工作的人,作为组织理解他们、包容他们、指导他们和宽慰他们。作为当事者正确对待工作中出现的错误,保持只有干才有历练的好心态,注重提升自己的业务技能,善于对工作复盘总结,就会在磨练中成长。
虽然领导批评也略失偏颇，小王还是有错在先，认为领导批评不公正，不首先承认自己错误，与领导发生语言冲突，第二天，部门领导就协调公司人事部门，将小王调到安全保卫部，没过多久，小王只好辞职了事。在职场，与领导的冲突，最终尴尬被动吃亏的还是下属。干的越多，错误越多，越错越挨批评，真的就是不如不干吗？
出了错,也会因为中间过程中没有太多的及时性沟通,造成责任只能自己担着! “干活儿得会干”,这就话不单单是指工作过程中照顾人情世故,不单单是指干的过程中想办法让领导知道自己多辛苦!而是还要学会职业化的工作交流、汇报、执行! 太多人吃亏就是吃在这里了! 四、职场中各种规则/法则/人情世故/潜规则等等,综...
工作中要学会用“脑子”做事，要正确地做事。比如，公司设立了一个新项目组让你参加，你豪情万丈地上来就干，也没什么思路、也没什么方法。结果大概率碰壁，忙活了一阵还得不到领导的赞赏。可是，如果已从一开始先分析这个项目的初衷，分析领导设立这个组的目的，从结果出发开始行动，既可以减少失误率，也能得到领导...
干得越多，错得越多，不如不干 人非圣贤孰能无过，我们每天都在不停地犯错误，也在不停地修正错误。不管是生活，还是工作，谁都不可能完全避免犯错误，干得越多，肯定就是错得越多，干得越大，犯的错肯定更大，如果想不犯错误，唯一的办法就是不干，但是不干错的其实更离谱，往小了说失职，往大了说...
一个人在职场上越做越累，越累越不讨好，往往是一个人在单干，得不到别人的帮助，也得不到别人的认可。当然，职场是复杂的，很多人都想去集思广益，可往往做不到位，或者很容易被人有意无意带偏了。冯唐先生在《成事》一书中对曾国藩“集思广益本非易事，要当内持定见而六辔在手，外广延内而万流赴壑，...
有很多人之所以在职场中混不好，就是因为他们没有遵循“潜规则”来办事，所以导致自己吃亏了还不知道错误出在哪里。有些“职场潜规则”是不会有人好心主动告诉你的，如果你不懂得自己察觉，那么你只会越陷越深、最终被职场淘汰。例如，职场中这3件事，干得越多错得越多，傻瓜还抢着做。一、无论遇到什么事都...
总结起来,干得越多越容易犯错是因为认知疲劳、压力和资源匮乏等因素的影响。面对这个现象,我们应该认识到自身的弱点并采取相应的解决策略,如时间管理、提高专注力和寻求帮助等。同时,保持积极心态并从错误中吸取教训也是非常重要的。通过这些方式,我们能够更有效地应对干得越多越容易犯错的问题,提高工作效率和质量。©...
墨菲定律——错误发生是一种必然 谁都有犯错的时候 反正都有错不如不干 干活越多的人错得越多 心理学原理——墨菲定律，是说如果坏事有可能发生，那么不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大的损失。也就是说，无论犯错的几率多么小，它们都有可能转化为现实，犯错似乎是一种必然。不论科技多么发达，...
干的越多,错的越多?如何干事才能不背锅? 干的越多,错的越多? 实际上真是这样吗?那如何走出这个怪圈,以下经验分享给大家: 一、明确职责,不是自己的事,不要揽。 总有一些老好人,不是自己的事却大包大揽,一旦事情办错了,受伤的总是自己。 生活中我们是好兄弟,可是好兄弟要明算账啊,分工模模糊糊对谁都不...