因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的,施工单位应当对超龄人员健康证明进行核验,并根据项目具体情况合理安排工作岗位。 使用超龄工人虽不违法,但不受劳动法、劳动合同法、社会保险法及工伤保险条例的调整,意味着超龄工人无法参加社会保险,发生工伤事故处理难度较大。 综上所述,超龄农民工的用工规定涉及多个方面,包括...
一、关于超龄用工的界定 超龄用工通常指的是那些已达到或超过法定退休年龄(男性60周岁,女性50周岁,但具体退休年龄可能因职业、性别和地区政策差异有所不同)的劳动者继续参加工作的情况。 二、超龄用工的劳动合同关系 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...
年龄限制统一：均以国家法定退休年龄（男60岁、女50岁）为基础，禁止超龄人员从事建筑施工一线作业。安全导向：政策出发点均为降低高龄工人因体力、健康问题导致的安全事故风险。实名制管理：多地要求通过实名制系统监管用工年龄（如黄冈、天津）。2.差异点：年龄细分：黄冈、珠海横琴对技术管理类人员（如注册建造师）...
山东省目前针对当前这一情况出台了一份新的规定，对于山东省的超龄用工企业具有重要意义。这项规定就是由山东省人力资源和社会保障厅发布的《超龄人员和实习学生等特定从业人员参加工伤保险办法(试行)》。依据该规定，用人单位所招用的不符合建立劳动关系的下列特定从业人员（以下称特定从业人员）单险种参加工伤保险、缴纳...
法律分析：根据《劳动法》规定，劳动适龄年龄为年满16周岁，男性不超过60岁，女性不超过50岁（管理岗位不超过55岁）。然而，随着退休年龄的逐步延迟，这一年龄限制也可能相应调整。达到法定退休年龄后，劳动者不能再与单位建立劳动关系，但可以以雇佣形式继续工作。法律依据包括：《劳动法》第15条禁止用人...
用工单位可为“达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,仍在参加城镇职工基本养老保险和职工医疗保险”的“超龄”从业人员参加工伤保险,不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为由,拒绝承...
超龄人员用工管理规定(3篇)第1篇 第一章 总则 第一条 为规范超龄人员用工管理，保障超龄人员合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于本地区范围内的企业、个体经济组织等用人单位（以下简称“...
劳动法对超龄用工的规定主要涉及劳动者的年龄界限、劳动合同关系以及超龄人员的就业权益保障等方面。以下是对这一问题的详细解读: 一、劳动者的年龄界限 法定劳动年龄:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,年满16周岁至法定退休年龄的公民,具有劳动能力,可以依法成为劳动者。通常,男性的法定退休年龄为60周岁,女性为50...
超龄未签劳动合同的员工和用工单位属于何种用工关系? (一)根据超龄员工是否享受养老保险待遇或退休金判定劳务关系和劳动关系 1、 若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金,他们与公司是劳动关系,要按照劳动合同法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
”但两项规定既未涵盖所有超龄劳动者，具有明显的主体限定性；其次在超龄员工无法办理工伤保险的前提下，实质将工伤给付责任转向用人单位，加重企业责任的同时降低了保障性，不利于超龄用工业态。当然，可以看到工伤保险的缴纳范围逐渐扩张，浙江、广东等地已探索逐步扩大工伤保险的缴纳范围，将超龄劳动者、实习生等特殊...