随着互联网时代的到来,社会更加趋于平等,每个人都有自主权。 当我们不断地谈及用户至上的时候,组织的管理方式,人才的吸引与激发方式也在悄然地发生着转变。 现在90后已经是职场基层的主力军,相对于70、80后来说,90后对企业归属感的要求更强,更加感性。 90后更追求人权、快乐,物质条件优越又率性让他们也更容易情绪化离职。在这样的变
《哈佛商业评论》中文版近日专访华兴资本原CHO、董事总经理邹涓女士,听听她对于超职场时代的管理者和职场人提出的中肯建议。邹涓女士专注于组织变革与人才管理领域逾20年,曾任职于GE等世界五百强公司、知名金融机构及高速成长的中国创业企业高级管理职位,经历了企业全生命周期及数次金融周期,对人才管理的现状、趋势和挑战...
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4、成为人机结合的超级职场人 未来世界,人们必须在人与人工智能的分工中建立自己独特的优势。随着AI的发展,未来世界只有人类才能胜任的工作剩下三大类别——创新、连接、领导。 所以,找到你自己的绝对优势,与别人的优势结合,把机器当成帮手,成为人机结合的超级职场人,参与超职场时代的职业竞争。 超职场时代,你将从传统...
摘要:随着传统雇佣关系的逐渐消亡,HR必须学会拆解工作,以应对超职场时代的挑战。本文将从多个角度分析拆解工作的重要性,并提出相关建议。 一、传统雇佣关系已死 传统雇佣关系指的是企业与员工之间通过薪资、福利、职位等方式建立的长期合作关系。然而,在当今经济环境下,企业需要更加灵活的用工方式,雇佣关系已经逐渐消亡。
但随着互联网革命和信息时代的到来,“按月雇佣”的单一模式必然会不适应很多新兴产业。 未来企业更应该去引领工作,以结果为导向,只要能解决问题,合作或者外包都是选项。个体也可以根据需要组成松散的团队联盟,甚至组队开展合作。 3、更完善的雇佣平台 未来会有更完善的雇用平台,将项目需求和个人技能更精准的对接起来。
而在这个开放的时代 许多年轻人在意识到这份工作得不到成就感 还是不愿意去将就的 下一步,他们更希望投入一份 甚至几份 可以给他们带来成就感的职业中 即使996也值了 美国学者约翰·布德罗博士 在2016年出版的《未来的工作:传统雇佣模式的终结》一书曾预测: ...
超职场时代:未来 20 年,90%全职工作将消失? 调查显示,90 后第一份工作的在职时间 普遍比 70 后、80 后大大缩短 甚至,95 后的第一份工作平均在职时间只有 7 个月??? 7 个月,你做不了吃亏,你做不了上当... 为什么会这么短呢? 在一个问卷中,我们得到如下结果 三个主要原因依次是:找不到认同感和成就...
传统雇佣关系已死,超职场时代HR必须学会拆解工作 1908年,波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)首次提出了职业指导理论。100多年过去了,职业生涯管理已经发生了翻天覆地的变化。最明显的是:职业生涯的管理已经由组织管理转向个人负责。而变化背后最根本的原因之一,就是工作本身的改变。凯文·凯利曾预言:未来世界部分...
他们分析认为,超职场时代到来的前提条件是工作与企业的分离,其原因在于企业的工作范围已经超越了自营的边界,工作和工作者的概念早已不分内外之别,呈现出高度的渗透性。我们所实施的人力资源策略都是建立在稳定性的全职员时代,假设人才长期在企业内部,而随着组织边界的模糊性,人才的流动性加快,新的人力资源主张要求管理...